坪山区著作权确认纠纷律师
李雪莲律师
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擅长: 法律顾问、合同事务、刑事辩护
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坪山区著作权确认纠纷推荐文章
民间借贷管辖法院如何确定
处理民间借贷法律纠纷时,应精准选择管辖法院。双方若约定与纠纷有实际联系的地点法院管辖,则按约定;若无约定,则由被告住所地或合同履行地法院管辖。确保选择合适的法院,有助于公正、高效解决纠纷。
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2024-06-04
民间借贷
合作医疗和医保的区别在哪
1、所覆盖的对象不同;2、缴费方式不同,新型农村合作医疗是农民自愿参加,农民个人每年缴费标准不能采取个人缴费、集体扶持和政府资助相结合的方式筹集资金;3、待遇不同。
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2024-06-04
什么是虚假广告罪,怎么认定虚假广告罪
虚假广告罪,是指广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定,利用广告对商品或服务作虚假宣传,情节严重的行为。本罪与非罪的界限。区分的关键看利用虚假广告欺骗用户和消费者的行为是否情节严重。属于情节严重则构成犯罪,如果情节尚属一般不应以犯罪论处,可以适用民事或者行政处罚措施。
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2024-06-04
机动车转盘道责任认定有标准吗
机动车在转盘道行驶时,若发生刮擦或碰撞事故,责任认定有明确规范。进出或穿越环岛车辆若未礼让岛内车,将负全责。反之,若因后车跟进过快或其他方错误导致追尾等事故,则由犯错方承担全责。这些规定确保了交通事故责任认定的公正性和准确性。
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2024-06-04
交通事故责任
公司犯罪工作时间短的员工怎么办
在公司犯罪活动中,工作时间较短的员工通常不会直接承担法律责任,除非他们直接参与了犯罪行为。然而,为了避免潜在风险,建议这些员工尽快与公司划清界限,并在必要时向警方报案。这样可以确保他们的安全和避免不必要的法律纠纷。
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2024-06-04
公司犯罪辩护
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坪山区著作权确认纠纷问答推荐
袭警罪是如何认定的标准
[律师回复] 解析:关于袭警罪的判断标准:此种犯罪行为所侵犯的主要客体乃是我国广大人民警察在日常工作中所开展的常规执法和管理活动。而具体的侵害对象则是那些通过合法途径正在执行职务的人民警察们。在客观方面,这种行为往往表现为采取暴力手段、进行威胁恐吓等方式来干扰人民警察对于法律的执行以及他们应尽的职责,而且必须导致了严重的后果才能够构成犯罪。只要符合法定的刑事责任年龄并且具有相应的刑事责任能力的自然人,都有可能成为袭警罪的犯罪主体。如果有人对正在依法执行职务的人民警察实施暴力袭击,那么他将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚;如果采用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危害到人民警察的人身安全,那么他将会被判处三年以上七年以下有期徒刑。法律依据:《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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敲诈勒索罪惯犯的认定标准有几种
[律师回复] 解析:首先,行为者需要采取一种潜在的、积极的侵犯行径来威慑和恐吓财产的所有者或者持有者。其次,这个所谓的“威胁”不仅可以针对财物的所有者或者持有者本身,同时还可以覆盖到与其存在利害关系的其他人。例如,财物所有人或者持有者的至亲好友等等。再次,这种威胁的形式可以呈现出多样性的特点。法律依据:《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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疲劳驾驶认定和处罚依据是什么
[律师回复] 解析:疲劳驾驶行为须满足以下三项基本要素:1、当事人必须为驾驶机动车的驾驶员;2、该行为必须发生于道路行驶过程之中;3、倘若每日驾乘时间累计超过8小时,或因故导致体能消耗过大乃至睡眠不足,以至于在行车过程中产生困倦嗜睡、四肢乏力的状况,未能及时察觉并精准地应对路面交通状况,却依然坚持驾驶车辆,则此种行为便可被认定为疲劳驾驶。当上述三项要素均得到满足,即可判定为“疲劳驾驶”。关于疲劳驾驶的处罚方式,需根据具体情况进行区分:1、若连续驾驶中型及以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时而未停车休息,或者停车休息时间低于20分钟者,将面临一次性扣除12分的严厉惩罚;2、对于连续驾驶中型及以上载客汽车、危险物品运输车辆之外的机动车超过4小时未停车休息,或者停车休息时间低于20分钟的驾驶员,将受到一次性扣除6分的处罚。此外,如疲劳驾驶引发交通事故,且存在肇事逃逸等违法行为,将依法追究其刑事责任。法律依据:《道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。
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盗窃罪属于不确定性吗
[律师回复] 解析:若盗窃案尚未明确涉案金额之具体数目,那么,执法机构通常不会将该案件提交至检察机关进行起诉。通常只有在确认了案件所涉及的金钱价值之后,方能对犯罪者予以相应的量刑处罚。依照我国相关法律的严格规定,任何针对公共财产和个人财物的盗窃行为,只要涉及的财物数额达到一定标准,或者犯罪者存在任意次数的盗窃行为,或非法入侵他人住宅实施盗窃,以及使用凶器或无端侵害他人人身安全进行盗窃等情形,犯罪者将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制的牢狱惩罚,并且在接受司法审判过程中,可能会被判以罚款;若犯罪行为情节更为严重,涉案金额巨大或者伴有其他恶劣性质的情节,则犯罪者将面临长达三年以上乃至十年以下的有期徒刑加以惩戒,同时也可能会被判以罚款作为附加惩罚。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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没有签合同怎样认定劳动关系
[律师回复] 解析:在用人单位与劳动者尚未签署劳动合同时,我们可以借助以下方式证明其之间确实存在劳动关系:如工资支付凭证、社会保险费的交付纪录、员工的出勤情况记录以及由用人单位颁发给劳动者的工作证件和服务凭证等相关文件资料。这些证据足以证实,尽管双方并未正式签署劳动合同,但实际上已经形成了事实劳动关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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