[律师回复] 解析：当犯罪嫌疑人遭逮捕后仍然辩称未曾涉案之时，侦查机关便负有职责，承担起对该名犯罪嫌疑人是否真的涉嫌犯罪的实证调查工作，并根据侦查所获取到的各种证据来决定如何妥善处理此事：一方面，若已经掌握了充足的证据证明犯罪嫌疑人确已触犯法律，即便他本人矢口否认，也必须要追究其刑事责任；另一方面，倘若侦查所得的证据尚无法充分证实犯罪嫌疑人的罪责，那么就需要遵循“疑罪从无”的原则，不得对犯罪嫌疑人予以刑事追诉。然而，如果有足够的证据显示犯罪嫌疑人确实实施了犯罪行为，而他却拒不承认自己的罪行，这将被视为其认罪态度恶劣，对其自身极为不利。因此，人民法院有权通过自身的职能活动，深入挖掘犯罪事实真相，依据我国《刑法》的相关规定，确定行为的犯罪性质。综上所述，尽管犯罪嫌疑人矢口否认犯罪行为，但只要有其他确凿的证据足以证明其犯罪事实，依然可以对其实施定罪处罚。法律依据：《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：法定代表人与法人并非同一概念，其差异主要体现在以下五个方面：首先，在概念范畴上，法定代表人属于自然人范畴，而法人则属于组织性主体；其次，权力范围上，法定代表人仅限于代表企业进行商业活动的权限，而法人则享有独立的民事行为能力及法律权利；再次，法人须依法注册设立方能生效，而法定代表人则由公司董事会任命或选举产生；第四，在变更程序上，法人的设立或变更需遵循相应的行政法规规定，期间需要经过严格的审查及批准程序，而对于法定代表人而言，其变更相对简单，只需按公司内部程序办理即可；最后，在法律责任承载体上，与法人相比，法定代表人在履行职务时所引发的法律责任将由公司或法人承担，个人层面并不会追究任何形式的刑事责任或者民事赔偿责任。然而，法人则会长久地存在于商业社会中，并在其存续期内承受其作为商业实体所应担负的全部法定义务和相应的法律责任。法律依据：《民法典》第五十七条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

[律师回复] 解析：在劳动关系存续期间，若当事人申请了取保候审，则其劳动关系是可以得到解除的。然而，这需要用人单位与劳动者进行充分的协商并达成一致意见，或者当劳动者出现了被依法追究刑事责任等特殊情况时，用人单位才有权依据相关法律法规与劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：根据最高人民法院的明确规定，失信被执行人名录实际上是可以进行撤销处理的，而要实现这个目标则需被执行人物证其责地执行法院判决等自我救济行为。如果涉事双方在执行过程中能够达成大致共识并随之履行完毕的情况下，申请执行人可向人民法院提交书面请求，待经过严格的审查批准后，失信信息便可得以删除。法律依据：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第九条不应纳入失信被执行人名单的公民、法人或其他组织被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当在三个工作日内撤销失信信息。记载和公布的失信信息不准确的，人民法院应当在三个工作日内更正失信信息。

[律师回复] 解析：在涉嫌构成故意伤害罪而遭受刑事拘留的情况下，拘留期间的具体时长需依据案情来确定，然而最长期限不得超过三十七天。至于公安机关依照法定程序决定并执行的刑事拘留期，其长度乃是由法律明确规定的公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间与人民检察院审查批准逮捕的时间之和所决定。通常而言，在刑事诉讼过程中，刑事拘留的期限最长可达十四天。对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人来说，拘留期限则最长可达三十七天。法律依据：《刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。