[律师回复] 仅知对方手机号起诉有困难。起诉需明确被告身份信息，像姓名、性别、年龄、住址等，手机号不是法定有效身份标识。不过，您能试着通过手机号向运营商查询登记的个人信息。要是查不到，还可向法院申请调查令，借助公安机关等查明被告身份。此外，要是您和对方在微信等社交软件交流过，账号关联的实名信息或许有用。只有手机号时，起诉的前期准备比较复杂，得尽力收集更多有效身份信息，满足起诉基本条件。

[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。

[律师回复] 这种情况下，定金处理看具体情形。若因合同主要条款谈不拢致合同不成立，且双方无责，定金应退给交定金方。要是一方故意违背诚信原则，提不合理要求使条款谈不拢、合同不成立，交定金方无权要回定金，收定金方应双倍返还。您最好保留好交定金的相关证据，像转账记录、收据等，在可能发生的纠纷里维护自身权益。双方若协商不成，可走法律途径解决争议。

[律师回复] 你说的是你有证据证明你不具有犯罪嫌疑？

[律师回复] 一、收集证据工作证明：如工作证、二、协商解决与公司管理层沟通：可三、寻求行政部门帮助申请劳动仲裁四、法律诉讼