[律师回复] 1.确定财产范围区分夫妻共同财产和个人财产，工资、经营收益等通常是共同财产，婚前财产等属于个人财产。2.协商分割财产双方能协商就拟定分割协议，明确分割方式和内容后执行。3.起诉分割财产协商不成可起诉，法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判。有恶意行为的一方会少分或不分。4.收集财产证据收集银行流水、产权证书等，保障自身权益。

[律师回复] 1.净身出户指离婚时一方放弃全部夫妻共同财产。但法律未明确规定该条款。2.妻子若自愿净身出户，可签离婚协议明确财产归属。若受欺诈、胁迫，有证据证明的，离婚后一年内可请求法院变更或撤销协议。3.双方对净身出户无法达成一致时，财产分割先由双方协议，协议不成法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。

[律师回复] 法律分析：（1）医疗费以医疗机构收款凭证为依据，结合病历和诊断证明确定金额，这确保了费用的真实性和合理性。（2）误工费计算考虑误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，保障了不同收入情况受害人的权益。（3）护理费参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准，护理人员有收入则参照误工费规定计算，体现了对护理成本的合理考量。（4）交通费按受害人及其必要陪护人员就医或转院治疗实际发生费用计算，遵循实际支出原则。（5）残疾赔偿金和死亡赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，且根据年龄有所调整。提醒：人身伤害赔偿计算复杂，不同案件情况差异大，建议咨询以获得更精准分析。

[律师回复] 1.无固定期限劳动合同是保障劳动者权益的重要制度。在法定情形下用人单位应与劳动者签订，这能增强劳动者职业安全感，稳定劳动关系。2.具体法定情形包括：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同情形而续订；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立。3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动与用人单位协商签订。用人单位应依法依规，主动履行义务，避免法律风险。同时，劳动监管部门要加强监督，确保该制度落实。

[律师回复] 法律分析：（1）买车交定金签合同后，合同成立且生效，价格条款对双方有法律约束力。若未经对方同意改价格，可能构成违约，交付定金方违约将无权要回定金。（2）可以尝试与卖方友好协商，说明自身情况和期望价格。若卖方同意，双方能以补充协议形式修改合同价格条款，补充协议与原合同效力相同。（3）若卖方不同意变更价格，通常需按照原合同约定的价格履行。提醒：交定金签合同后谈价格有风险，协商时要注意方式方法。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。