[律师回复] 解析：离职员工完成工作交接之后，雇佣方应于两月内将工资发放完毕，这属于不合规的情况。雇佣方有责任在员工离职之时一次性支付所有工资款项。若雇主未能遵守法律法规，未履行其支付工资义务时，员工有权采取多种措施保护自身权益。例如，向劳动行政管理部门进行投诉、寻求人民调解组织的帮助以及向劳动行政管理部门提出仲裁申请等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：在司法实践中，关于口头协议与书面合同时以何者为准这一问题需要依据实际情况来判断。若无冲突现象出现，则两者皆具备法律效力；反之，若是内容相互矛盾，那么后签订的合同即视为是对先前合同内容的修改，必须遵循后订立的合同所规定的条款，以此作为认可标准。需明确，无论是口头协议还是书面合同，它们本身都是合法有效的合同形式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：1、在涉及到刑事法律问题的情况下，谅解书具备着化解矛盾与解决纷争的重要功能。尤其针对那些涉及到被害者的刑事案件，倘若被告或其近亲能向受害人提供适当程度的补偿或赔偿，那么被害方对于被告则可能产生宽容之心，进而向司法律律机构提交申请，请求以较轻之刑罚惩治犯罪的被告。2、相比于刑事诉讼法所规定的刑事和解程序，谅解书的应用范围显然更为广泛。无论案件性质如何，只要能够获得谅解书，便有可能获得相应的从轻处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;（四）二人以上轮奸的;（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：对于企业提出的签署承诺书之请求，作为雇员完全有权予以拒绝。承诺书在实质上被视为一种特殊类型的合同，其有效性必须符合以下三项基本条件：首先，该承诺书必须充分体现出当事人的真实意愿；其次，承诺书内容不得违反任何相关的法律法规；最后，承诺书的签订亦不能对第三方造成任何形式的权益侵害。根据我国现行的相关法律规定，劳动者可向用人单位提出书面申请，通过双方协商达成一致意见后解除劳动合同。在此过程中，用人单位享有是否同意解除合同的决定权，而劳动者则需尊重用人单位的决策。然而，只要双方能够以友好和解的态度处理此事，便能确保解除合同的程序得以快速且顺利地完成。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：在涉及到道路交通事故的处理过程中，相关法律条款规定了以下几点原则性内容：首先，如果该事故是由任何一方当事人的过错所引发的，那么他将承担起事故的全部责任；其次，如果该事故是由于双方或多方当事人的过错共同造成的，那么他们将依据各自的行为对于事故发生的影响程度，来分别承担主要责任、同等责任以及次要责任；最后，如果各方当事人都没有直接导致该事故的过错，且这属于一种纯粹的交通意外事故，那么各方当事人都无需承担任何责任。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。