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武汉公租房申请条件2024年是什么
2020年武汉公租房的申请条件是住房有困难的家庭,申请人具有武汉市的户口,共同申请人具有本市城镇常住户口或持有武汉市居住证,年度人均月收入低于3000元,无住房或者人均住房面积低于16平方米,申请人有稳定的工作或收入来源,新就业的职工也可申请公租房。
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2024-05-31
失业证办理流程是怎么规定的
失业证的办理流程是失业的劳动者到当地的劳动就业服务机构提出失业登记申请并递交办理失业证需要的相关材料,工作人员审核无误的情况下办理失业登记手续,并发放失业证。一般情况下办理失业证需要大概5天左右的时间,主要是要提供解除劳动合同的证明等材料。
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2024-05-31
扬州公积金异地购房贷款吗?
扬州目前异地公贷业务操作模式是:在扬州缴公积金,可以在扬州贷款买外地房子。但对于夫妻双方均在外地缴存公积金,现在到扬州购房申请贷款,暂时还无法办理。
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2024-05-31
到法院立案提供被告居住证明吗?
到法院立案一般是需要提供被告的居住证明,在立案时就需要知情对方所居住的地方,这也是为了确定此法院是否有管辖的条件,如果不符合法院一般也是不会进行立案处理的,这都是有法律依据的。
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2024-05-31
国有土地使用证办理房产证相关规定是怎样的?
如果是集体土地的话,可以办理宅基地使用证,但要保证是一户一宅,并且不超当地规定的宅基地面积才行。如果已经有国有土地使用证的话,那就要先处罚,补办手续。估计办理的难度比较大,因为时间久远,相关的证件资料不全。
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2024-05-31
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普安县解除合同公证办案问答推荐
判了危险驾驶罪企业开除不
[律师回复] 解析:若因醉驾已涉嫌构成危险驾驶罪而受到法律的惩处,那么在这种情况下,作为雇主有权依规解除该员工作为其员工的身份。然而,如果员工出现以下任何一种情况,雇主同样有权利将其解雇:即被依法追究刑事责任、严重违反本公司的规章制度、严重渎职并从中谋取私利、给本公司带来重大损失以及其他严重违纪行为等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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吸毒开除是否合法
[律师回复] 解析:若员工因沉迷于滥用药物而触犯本公司严苛的规章制度,乃至遭受司法机关的法律制裁,那么贵公司有权立即解除其雇佣关系,无需支付任何补偿费用。然而,若本公司在处理此种情况时违背了法律法规,那么就必须继续维持与该员工的劳动合约,或向其支付两倍于原应支付的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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西安如果被公司开除月赔偿封顶多少钱
[律师回复] 解析:关于企业解除雇佣关系时对员工提供补偿的标准,毫无疑问是有相应限制的,通常情况下其最高金额不得超出十二个月的薪资总额;另外对于未满一年但已超过半年的员工,同样需按照一个月的工资予以支付,以确保劳动者的合法权益得到充分保障。其次,支付经济补偿的期限最长不得超过十二年(即十二个月的工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职工因病解除劳动合同的赔偿主要依据什么
[律师回复] 解析:按照法律规定,经济补偿需依照劳动者在用人单位所服务的年限进行计算,对于每满一年的情况,应向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。如果劳动者为期六个月以上但不足一年的情况,则应当被视作是一整年来处理;然而,当劳动者服务期限未满六个月时,将会获得相当于半个月工资额度的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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如何列出工厂违法解除劳动合同
[律师回复] 解析:以下为公司以任何理由解除与员工之间劳动合约皆应视为非法的几种情况:首先是对于那些长期暴露于可能导致职业病的工作环境中的劳动者未给予适当的离职前职业健康检查,以及在疑似患有职业病或正在接受医学观察期间的;其次是在本企业中身患职业病或者因为工伤而被证实已完全或部分失去劳动能力者;再次是在规定的医疗期限内因患病或者非工伤原因无法正常工作者;此外,对于处在怀孕和哺乳阶段的女性员工也不能随意解雇;最后,如果员工在本企业已经连续工作了至少十五年,并且距离法定退休年龄还不到五年的话,也是不允许被解雇的。除此之外,还有其他一些法律、行政法规所规定的特殊情况也需要特别注意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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