[律师回复] 解析：首先，交通肇事如若存在以下任何情况之一者，应当被处以三年以下有期徒刑或是拘役：第一种情况包括事故导致1人死亡或者至少3人受到严重伤害，且该肇事者需要承担全部或主要责任；另外两种情况分别为事故共导致3人及以上的死亡以及同样数量及级别的重伤，而该肇事者须对这些事故负有同等责任；最后一种情况则是事故给公共财产或他人财产带来直接损失，且该肇事者需承担全部或主要责任，但其无力赔偿的金额必须达到30万元人民币以上。其次，如果交通肇事存在以下任何情况之一者，将被视为“有其他特别恶劣情节”，并应被判处三年以上七年以下有期徒刑：第一种情况是事故导致两人及以上的死亡或者至少5人受到严重伤害，且该肇事者需要承担全部或主要责任；另外两种情况分别为事故共导致6人及以上的死亡以及同样数量及级别的重伤，而该肇事者须对这些事故负有同等责任；最后一种情况则是事故给公共财产或他人财产带来直接损失，且该肇事者需承担全部或主要责任，但其无力赔偿的金额必须达到60万元人民币以上。再者，如果交通肇事是由于肇事者逃逸导致受害人死亡的，那么肇事者将会面临七年以上有期徒刑的处罚。这里所说的“因逃逸致人死亡”，是指肇事者在发生交通事故后为了逃避法律的追责而选择逃跑，从而使得受害人因为无法得到及时的救援而最终死亡的情况。此外，如果在交通肇事后，单位主管人员、机动车辆所有人、承包人或者乘车人指使肇事者逃逸，从而使得受害人因为无法得到及时的救援而最终死亡的，那么这些人也会被视为交通肇事罪的共犯，并将与肇事者一同接受法律的制裁。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：按照相关法律规定，员工离职当日即可结算薪资。即当劳动关系的双方依据相关法律法规的规定结束或停止劳动合同时，雇主有责任在结束或停止劳动合同的同一时间内一次性支付员工所有薪水。然而，如若由于员工个人原因而对雇主造成了经济上的损失，雇主有权从该员工的薪酬中进行相应扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：在我国境内，被告人犯有强制猥亵罪时，受害人有权主张精神抚慰金作为补偿。当受害者因其人身权益遭受侵害或其所拥有的具有特殊象征意义的物品被破坏时，他们或其直系亲属可依据法律规定，通过向人民法院提起诉讼来寻求精神损害赔偿。此时，人民法院应按照相关法规制度，及时进行案件审理并依法给予合理处理。法律依据：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害，自然人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿的，人民法院应当依法予以受理。第二条非法使被监护人脱离监护，导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害，监护人向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。

[律师回复] 解析：交通肇事罪之逮捕条件需满足以下条件：（1）存在确凿的证据揭示已发生交通肇事犯罪行为的客观事实；（2）明确的证据证实该违法行为为犯罪嫌疑人所为；以及，（3）已有证据充分证实犯罪嫌疑人实施交通肇事犯罪行为的真实性和准确性。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条交通肇事罪违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：车祸事故导致的全责并不意味着必然需要承担刑事法律责任。根据我国司法部门的相关法规解释，在涉及到财产损失方面时，如果其损失额度已经达到了无法履行赔偿义务的程度，那么即便在此类事件中不存在人身受到伤害的情况，只要肇事方仍具备足够的经济能力来支付相应的赔偿金额，便不能将其判定为犯罪行为。法律依据：《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条从事交通运输人员或者非交通运输人员，违反交通运输管理法规发生重大交通事故，在分清事故责任的基础上，对于构成犯罪的，依照刑法第一百三十三条的规定定罪处罚。第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。