普洱裁员补偿纠纷律师
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普洱裁员补偿纠纷推荐文章
退休人员丧葬补助费有多少?
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。3、丧葬费标准:因病4000元。因工(公)5000元。4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元。二人以上的每人月补助190元。农业户口一人月170。二人以上的每人月150元。
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2024-05-07
成都2024年高温补贴标准是什么?
成都高温补贴标准是:向劳动者支付不低于每人每天10元~12元的高温补助。发放的时间是每年的7月至10月之间。可以按照天数或者按照月份发放,也可以在高温天气结束之后一同进行发放。
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2024-05-07
网贷逾期被代偿了怎么办
网贷逾期被代偿,保持冷静,深入了解情况,与代偿方协商还款计划并尽快还款,保护信用记录。如无法处理,寻求专业援助,谨慎规划财务,珍视个人信用。积极沟通,采取有效措施解决问题。
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2024-05-07
民间借贷
退休人员发生工伤怎么处理
返聘人员一旦发生“工伤”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
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2024-05-07
常见的物业管理纠纷有哪些?
第一种是物业公司与业主的物业管理费和滞纳金的纠纷;第二种是业主委员会的更替、业主或者业主委员会选聘、解聘物业管理公司而产生的纠纷;第三种是物业管理公司擅自侵占业主共有物业引发的纠纷。
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2024-05-07
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普洱裁员补偿纠纷问答推荐
员工离职后最长需在多久支付工资
[律师回复] 解析:在正常情况下,员工在解除雇佣关系之后应于离职当日领取全额薪资,然而在实际操作过程中,大多数企业选择将该项事宜延至次月工资支付日期。若用人单位未能及时结算离职员工的薪酬,则需接受劳动行政部门的强制要求,即在规定期限内完成支付,否则将面临更为严重的法律责任,包括责令支付逾期未付部分的赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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裁定应当几日内送达
[律师回复] 解析:首先,关于法院送达审判结果的期限问题,根据相关规定,如果案件采取当庭宣判方式,那么就应在庭审结束之日起10个自然日内向当事人发送判决书;若选择定期宣判,则在裁决作出之后应立即发放判决书。其次,上诉期的计算起始日期为收到裁决书的次日,累计期间将涵盖所有法定节假日在内,但如若上诉期的截至日期恰逢法定节假日,该日期则需相应顺延至下一个工作日。法律依据:《民事诉讼法》第二百六十条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。
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合作协议劳动仲裁能否受理
[律师回复] 解析:显然不能。鉴于合作协议并不构成雇佣关系,因此并不适用于劳动仲裁的范畴。至于当事方提起劳动仲裁所需满足的条件,主要包括以下几个方面:首先,申诉方必须与所欲寻求仲裁的劳动争议存在着直接而重大的利益瓜葛;其次,需要注意的是,申请仲裁的争议事项必须是属于劳动争议这一范畴之内;第三,该劳动争议必须属于仲裁委员会的法定受案范围;第四,必须向具有相应仲裁权限的仲裁委员会提出仲裁申请;第五,必须明确被诉方以及具体的仲裁请求和事实依据;最后,除非遭遇不可抗力或存在其他正当理由,否则申请仲裁必须在规定的时效期限内完成。同时,申请书及其相关材料也需准备齐全且符合相关法律法规的要求。以上为相关法律条款的详细规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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奶茶店工作没交社保可以仲裁吗
[律师回复] 解析:在企业未能为员工购买社会保险的情况下,申请劳动仲裁不失为一个有效的解决途径。值得一提的是,用人单位未依法履行缴纳社会保险的义务确实构成了劳动争议纠纷,这是无可争议的事实。根据相关法律法规的严格规定,劳动争议案件实行仲裁前置程序,这是毫无疑问的。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询...
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被裁没有提前一个月怎么办
[律师回复] 解析:您可尝试与贵司的所有者或领导层进行商讨,该行为可能触犯了法律法规对员工解雇的相关规定。当涉及到对员工的经济赔偿问题时,我们将按照该名员工在当前公司工作的实际服务期来计算。具体来说,每满一整年,我们就需要向该员工支付一个月的工资作为补偿金。如果该员工在贵公司服务超过六个月并且还不足以达到一整年的期限,此时即可视为一年的服务期;而对于那些服务期未满六个月的员工,我们也会给予其半个月的工资作为补偿。在此,我们所提到的“月工资”是指该员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资,且需按照应发工资的标准进行计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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