普格县软件补充协议拟定律师
徐存江律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、损害赔偿
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关于江苏高温补贴2024年的最新发放标准是什么?
江苏省高温补贴发放标准是:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放夏季高温津贴。江苏省高温补贴标准:每人每月300元。
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2024-06-02
劳动仲裁申请复议流程是怎样的
醉驾者若血液酒精浓度达130mg/100ml,通常判2-3个月有期徒刑并罚金。但部分情况下可缓刑。超过80mg/100ml即视为严重醉驾,刑罚至少1个月拘役。因此,该醉驾者或将面临2-3个月监禁。
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2024-06-02
劳动仲裁
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-06-02
劳动争议仲裁一裁终局的情形有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-02
工业用地征收补偿标准是怎样的
传销活动罪获缓刑的条件包括:犯罪情节较轻,有悔罪表现,没有再犯罪危险,且宣告缓刑对居住社区无重大不良影响。若满足这些条件,三年以下有期徒刑的传销活动罪犯可能获得缓刑。
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2024-06-02
补偿标准
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普格县软件补充协议拟定问答推荐
危险驾驶罪假释的条件是怎样的
[律师回复] 解析:在我国,因涉嫌危险驾驶行为而被定罪的人一般都将被判处在押禁令,也就是拘役。然而,根据《中华人民共和国刑法》的相关条款规定,那些被判罚有期徒刑的罪犯,必须在他们所受刑期的二分之一以上的时间内服完原判刑期,而那些被判罚无期徒刑的罪犯,则需要在实际执行的十三年以上的时间内服完刑期。同时,这些罪犯必须认真遵守监狱的法规和纪律,积极接受教育和改造,并且要具备真诚悔过的态度以及不再实施任何罪行的决心,才能有机会获得假释。法律依据:法律依据:《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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殴打协警构成袭警罪吗判几年
[律师回复] 解析:对正依法履行职责之人民警察实施暴力侵害行为者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;若采用枪支、管制刀具,或驾驶机动车辆撞击等方式,严重威胁其生命安全者,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。袭警罪,即针对正在依法执行职务的人民警察所进行的严重危害行为。法律依据:《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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故意伤害罪主刑条件是多少
[律师回复] 解析:对于故意伤害犯罪行为的刑事责任追究基准,通常是以伤害行为导致被害人遭受轻伤或更严重程度的损害作为定罪依据。在司法实践中,针对故意伤害他人身体健康的行为,会根据情节轻重给予相应的处罚,轻者处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚;重者则可能同时剥夺人身自由期限长达三到十年之久。法律依据:《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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软通动力劳动合同续签签多久
[律师回复] 解析:劳动合同续签年限,须由用人单位与劳动者通过友好协商后共同决定,可选择为期一年、两年抑或是三年的期限;然而,若在双方当事人已连续签订过两次固定期限劳动合同时,且劳动者无任何疏漏且能充分胜任所从事的岗位职责时,应当依法订立无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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受贿罪的金额认定条件是什么
[律师回复] 解析:本条文明确阐述了有关受贿犯罪的定义及其相关法律责任。受贿罪,即指国家机关、国有公司、企业事业单位中的工作人员利用其职务便利,向他人索要财物或非法侵占他人财物,以实现为他人谋求利益的行为。这种行为不仅侵害了国家工作人员职务行为的廉洁性,同时也侵犯了公私财物的所有权。依据我国现行法律法规,对于受贿罪的定罪量刑标准如下:(一)受贿金额在人民币3万元至20万元之间的,被视为“数额较大”,而受贿金额在人民币1万元至3万元之间的,若涉及到以下任何一种情况,则构成“其他较重情节”,应当予以立案侦查,并处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金:1.多次实施索贿行为;2.为他人谋取不正当利益,导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失;3.为他人谋求职务升迁、职位调动等不当利益。(二)受贿金额在人民币20万元至300万元之间的,被认定为“数额巨大”,而受贿金额在人民币10万元至20万元之间的,若涉及到上述三种情况之一,则构成“其他严重情节”,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金或没收财产。(三)受贿金额超过人民币300万元的,被视为“数额特别巨大”,而受贿金额在人民币150万元至300万元之间的,若涉及到上述三种情况之一,则构成“其他特别严重情节”,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或没收财产。法律依据:《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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