[律师回复] 解析：有可能触犯诈骗罪的法律风险。对于诈骗罪的正确理解和认知，关键在于掌握四个关键要素：首先，行为人须有实施欺骗行为的故意；其次，欺骗行为从表现形式来看，可以分为两种类型，即谎言编造与真象掩盖；再者，该行为发生在相对落后或者边远地区；最后，需要用历史的眼光去审视此类事件，不能简单地将其视为犯罪行为。关于“顶替上班”的问题，一般情况下并不会涉及到刑事处罚的层面，但被顶替之人的劳动合同将会被认定为无效。假借他人身份混入工作岗位，这无疑是一种违法行为。在此类行为中，劳动者的欺骗情节成为判定其劳动合同效力的关键因素，一旦发现劳动者存在欺骗行为，那么他们签订的劳动合同将被视为无效。然而，如果劳动者确实付出了实际的劳动，那么雇主仍需向其支付相应的劳动报酬。法律依据：《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：您可以直接前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，依据劳动仲裁机构作出的裁决书，向相关单位进行赔偿追索；如仍未能得到赔偿，您有权依法申请法院对该项裁决予以强制执行。在此过程中，公司需依照员工的工作年限以相应比例支付经济补偿金。具体来说，经济补偿金应按照劳动者在所在单位实际工作年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准向其支付；对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年计算；而对于工作年限未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。此外，若用人单位并未与劳动者签署书面劳动合同，那么还需要额外向劳动者支付双倍工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：关于挂靠的行为，通常被称为“企业挂靠经营”，在建筑行业中，这是一种允许一家施工企业或者其他相关方在特定时期内，以自身企业名义对外承接工程项目的行为。根据相关法律法规，承包建筑工程的单位必须持有由国家颁发的资质证书，并且只能在其资质等级所允许的业务范围之内进行工程承揽活动。同时，建筑施工企业也被明确禁止超越其资质等级许可的业务范围进行工程承揽。法律依据：《建筑法》第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

[律师回复] 解析：我们的政府已经开始实施一系列有效的策略来推动无障碍环境的建设，这将有助于残疾人及老年人群体能够更加自由并且安全地在公路上及建筑物内通行，使用他们所依赖的各种设施，以及乘坐公共交通工具。此外，这些政策还将增加他们获取、利用和交流信息的机会，并使他们更容易获得社会服务。法律依据：《中华人民共和国无障碍环境建设法》第二条国家采取措施推进无障碍环境建设，为残疾人、老年人自主安全地通行道路、出入建筑物以及使用其附属设施、搭乘公共交通运输工具，获取、使用和交流信息，获得社会服务等提供便利。残疾人、老年人之外的其他人有无障碍需求的，可以享受无障碍环境便利。

[律师回复] 解析：在侵犯他人名誉权的情况下，行为人需承担相应的民事责任；若情节严重，还须应诉承担刑事责任。其中，民事责任包括立即停止侵害他人权益的行为，向受害者赔礼道歉，消除因侵权行为而对受害者产生的不良影响，修复受害者受损的名誉，以及对受害者所遭受的经济损失进行赔偿等方面。至于刑事责任，则可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等处罚。法律依据：《民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。