新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。

对于学生家庭成员或监护人信息一栏中，一般父母健在，就填父母。法律上监护人并没有区分为第一监护人、第二监护人，作为父母均是监护人，没有第一、第二之分、未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，祖父母、外祖父母或者兄、姐等人可以作为监护人。

被执行多久可以判失信并没有具体的时间限制，被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并且有违反财产报告制度的，违反限制高消费令的，以虚假诉讼，转移财产等方法规避执行的，人民法院就有可能将其纳入失信被执行人名单，纳入失信被执行人名单对自己及子女都是有影响的。

《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。

兹证明_同志,身份证号_为我单位正式员工!任职_部门,担任.年薪为人民币_元。此证明仅供员工申请_银行信用卡之用,且本单位不负任何担保责任。单位名称及日期。