从工资当中依法扣除社会保险费用的行为不属于乱扣工资，医疗保险，养老保险和失业保险的部分，本身就要由职工承担一部分，比如养老保险的部分，员工个人要缴纳的保费按照个人工资的8%计算，生育保险和工伤保险的部分都是单位缴纳的。

只要是符合我国法律规定的发放高温补贴的条件的都有高温补贴。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500(随国民经济增长。工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

企业职工退休金补贴标准是按照个人工资核定基数的20%的标准来进行补偿，我国法律上明确规定了养老金是由个人缴纳8%，企业单位交纳20%的标准来进行认定的，具体情况可以咨询社保部门。

主要受退休人员的工龄长短以及缴费基数(养老金账户里的资金余额)等因素的影响，一般来讲，工龄越长、缴费越多的，相对最后领取的退休金也会多一些，但是特殊工种的除外。按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元。