现实生活中，兼职属于劳动关系还是劳务关系，一直存在争议。要根据实际情况而定，劳动关系的确定是有三大标准，要符合三个标准才能判定为劳动关系，否则则不算。三大标准：1、从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行。3、有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。

根据《税收征管法》第八十六条的规定，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚。根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条第二款的规定，上述规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

首先呢，要是能确定权利人因被侵权所受的实际损失，那就按这个实际损失来确定赔偿数额；要是实际损失不好确定呢，就按照侵权人因侵权获得的利益来定；要是这两者都不好确定，那就参照该商标许可使用费的倍数，合理地确定赔偿数额。要是侵权人恶意侵犯商标专用权，情节还很严重，那就在按照前面那些方法确定的数额基础上，一倍到五倍之间来确定赔偿数额。而且，赔偿数额得把权利人为了制止侵权行为而支付的合理开支也算进去哦。

职工受了工伤，拿到工伤保险赔付后，单位还得承担些事儿呢。像停工留薪期那段时间，职工的工资福利得照发，得由单位按月给。要是工伤是单位的错造成的，单位就得给职工赔点儿钱。另外呀，如果工伤保险给的待遇不够弥补职工的损失，那单位也得补上，得承担补充赔偿的责任呢。

侵犯知识产权罪中伪劣产品的认定，关键在于看产品是不是以假乱真、以次充好，或者用不合格产品冒充合格产品。就像产品不符合相应标准啦，或者故意用假冒的商标、专利等标识，让消费者产生误解。并且呢，还要想想产品有没有损害消费者的合法权益，还有侵权人的主观故意等这些方面。总之，这些因素都得综合起来考虑，才能准确认定是不是伪劣产品呢。