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黔南降薪劳动仲裁推荐文章
劳动合同法三十三条中的规定是什么?
劳动合同法是为了明确工作单位与职工之间签署的合同所需要的明确的责任和义务,在合同法中规定了许多工作单位必须保障职工的相关权利的一些事项,那么劳动合同法三十三条中的规定是什么?第三十三条的中规定的是对于单位的名称和法定代表人的改变和劳动合同的履行没有关系。下面就由律图小编来为您具体解答。
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2024-09-26
建立劳动关系兼职算吗?
兼职是否算劳动关系要看实际情况,如果兼职的单位为其签署劳动合同,符合用工主体条件,可以认定是劳动关系,双方发生纠纷,应该用劳动法调整。而有些大学生就是简单到企业干活,没有严格制度约束,应该认为是劳务工,不算劳动关系。
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2024-09-26
停工留薪期的护理费是多少
工伤护理费的计算标准根据相关法律法规:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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2024-09-26
拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么
立案标准:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
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2024-09-09
刑事附带民事诉讼
2024年劳动法夜班补偿规定是什么
依据我国《劳动法》,劳动者在夜班工作时应获得高于正常工资水平的加班费,即至少为正常工资的150%,作为夜班津贴。此规定旨在保障夜班工作者的权益,补偿他们在非正常工作时段付出的努力。
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2024-08-06
劳动保障
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黔南降薪劳动仲裁问答推荐
你好,担保人已经偿还一部分债务,现在70岁了,偿还能力有限,想通过法院跟原告协商降低额度,原告不同意,法院会再次执刑吗
[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
方茂霖团...
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名律师已解答
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申请劳动仲裁需要收费吗
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况
万雪等
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公司扣发三个月绩效 离职也没有给发放 公司没有制度规定扣绩效 扣除绩效的比例;未足额缴纳社保与公积金;未及时足额支付劳动报酬;周六上班未支付加班费;单方面降岗降薪
[律师回复] 您好,您这种情况可以通过申请仲裁来维护自己的权益。
刘欣
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试用期三个月,工人人品不好,不遵守公司规章制度被辞退,劳动仲裁要求赔偿两倍工资,没有任何劳动合同,请问合理么?
[律师回复] 自用工之日起一个月,没有签书面合同的,可以主张双倍赔偿
谢朝盛
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五金冲压,耳朵听力下降是职业病吗?
[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息可以起诉可以拿赔偿可以有利息
陈登肖等
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