千山区激励股权协议拟定律师
抱歉,没有找到相关律师
千山区激励股权协议拟定推荐文章
养老保险争议如何解决2024
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。
10w+
浏览
2024-06-02
离婚协议双方签字了受法律保护吗
和解后,致人轻伤仍可能被起诉。虽然轻伤不一定构成故意伤害罪,但作为民事侵权行为,赔偿责任无法避免。若双方已达成调解协议并履行赔偿,对方仍提起诉讼,建议寻求专业律师协助处理。
10w+
浏览
2024-06-02
离婚
协商解除劳动合同可以领失业金吗
按照我国法律规定,劳资双方协商解除劳动合同时,员工在满足条件下仍有权领取失业保险金。但需注意,仅当雇主主动提出解雇并与员工达成一致时,方可启动失业金申领程序。员工主动辞职则不享受此待遇。
10w+
浏览
2024-06-02
社保纠纷
行政复议不成功怎么办
当事人对行政复议结果不满,可通过司法途径解决,即向当地法院提起行政诉讼。启动程序应在复议决定书原定审议期结束后第15日起算,逾期未行动则可在复议结束当日算起的第15日提起诉讼。在等待复议结果期间,申请人有权延后诉讼时间至复议期限结束后的第15天。除非按特定法律条款规定特殊处理,否则应遵从上述规定操作。
10w+
浏览
2024-06-02
行政复议
上市公司被收购后股票怎么办
上市公司被收购时,股票处理如下:若被收购公司不满足上市标准,其股份将失去上市资格,股东有权选择按同等待遇向收购方转让股权。收购完成后,被收购公司需依法更新营业执照和企业类型。若调整后仍符合上市要求,股权可继续流通交易或转让给其他投资者。
10w+
浏览
2024-06-02
公司上市
查看全部知识
千山区激励股权协议拟定问答推荐
杭州开设赌场罪老板和股东怎么判
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规,对于非法开设赌场活动,通常将判处五年以下有期徒刑。其具体的判刑标准如下所示:首先,开设赌场罪主要是针对那些在客观事实上确实实施了组织群众进行赌博、设立专门赌场、长期以赌博营利为职业等行为的犯罪分子而制定的。这类人员一旦被认定犯有开设赌场罪行,将遭受五年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚,而且还必须缴纳相应金额的罚金。其次,如果在情节特别恶劣的情况下,犯罪分子还可能面临五年以上直至十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时也需要承担罚金的责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
1
名律师已解答
获取解答>
以代持股的方式质押担保债权合法性有哪些
[律师回复] 解析:该份股权代持协议书,只要能确保上述提及的各项条件得到遵守,即意味着其效力是无可争议的:首先,行为方应具备与该行为相对应的民事执行能力;其次,表达心意时应当真诚而非虚伪;再者,必须严格遵循相关的法律政策、行政法规,杜绝任何违法乱纪之事发生,同时需尊重公共秩序和良好风俗习惯。然而,若在签署过程中出现了合同无效的情况,那么双方当事人均有权行使撤销权。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
故意激怒对方迫使对方动手打人是非法行为吗
[律师回复] 解析:当事实呈现出如此鲜明的一面——实施暴力行为不仅注定违法,更可能招致严重的法律后果。假如施暴行为导致受害者受到轻伤及以上程度的身体损害,那么这类行为无疑会被定义为构成故意伤害罪,对施暴者进行必要的刑事处罚就在所难免。反之,如若是施暴行为仅给受害者带来了轻微伤,那么这类行为便构成了对于治安管理法规的明显违规行为,并将依照相关法律程序,对施暴者依法进行治安管理行政处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
1
名律师已解答
获取解答>
离职协议约定放弃补偿金是否合法
[律师回复] 解析:员工自主决定是否接受经济补偿金,这是合理且合法的行为。若员工已经在相关书面协议上亲笔签名,恕我直言,除非该名员工能够提出有力证据以证实在签署这份书面协议时,其曾受到雇主的欺诈或威胁,否则我们便可认定这份书面协议所表达的内容为该名员工的真实意愿,具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1
名律师已解答
获取解答>
有合作协议还构成侵占罪吗
[律师回复] 解析:此外,这种情况亦有可能触犯刑法中的侵占罪规定。若要判定是否构成侵占罪,需满足以下四个重要因素:首先,该犯罪侵犯的客体应为他人财产的所有权。其次,其客观方面应体现为擅自将他人交付给自身保管的财产、遗失物品或隐藏物非法占有,且数额较大,拒绝归还给原物主。再次,从法律角度来看,犯罪实施人需为一般的自然人。最后,这一切盗窃行为须出自于罪犯的故意,也就是他们明知道这些财物属于他人交给自己保管的范围内,却仍然非法据为己有。过失行为并不足以构成此罪名。对于那些将代为保管的他人财物非法占为己有,且数额较大,拒不归还的行为,根据相关法律法规,将被判处两年以下有期徒刑、拘役或者罚金;如果数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临两年以上五年以下有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
沈阳激励股权协议拟定律师
大连激励股权协议拟定律师
鞍山激励股权协议拟定律师
盘锦激励股权协议拟定律师
丹东激励股权协议拟定律师
锦州激励股权协议拟定律师
辽阳激励股权协议拟定律师
营口激励股权协议拟定律师
抚顺激励股权协议拟定律师
本溪激励股权协议拟定律师
朝阳激励股权协议拟定律师
阜新激励股权协议拟定律师
铁岭激励股权协议拟定律师
葫芦岛激励股权协议拟定律师
铁东区激励股权协议拟定律师
铁西区激励股权协议拟定律师
立山区激励股权协议拟定律师
海城市激励股权协议拟定律师
台安县激励股权协议拟定律师
岫岩满族自治县激励股权协议拟定律师
找千山区知名激励股权协议拟定律师就上律图,我们为您提供2024年千山区擅长激励股权协议拟定律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
千山区律师
>
千山区激励股权协议拟定律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选