要是没续签劳动合同就被辞退啦，那劳动者说不定有权利拿到经济补偿呢。通常来讲呀，用人单位得根据劳动者在本单位干活的年头儿，每满一年就给劳动者发一个月工资的经济补偿。要是工作时间超过六个月但没到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给劳动者半个月工资的经济补偿。

保全措施解除程序大致这样：要是申请人在三十天内没去起诉或者仲裁，那法院就得解除保全啦。要是被申请人能给出合法的担保，并且申请解除，法院也可以解除。要是当初的保全判断错了，或者申请人自己撤销了申请，法院同样得解除。等司法程序都结束了，保全的基础没了，那也得解除保全。

二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

在符合一些特定条件时，兼职工作能被当作劳动关系。依据我国的《劳动法》和《劳动合同法》来讲，要是兼职者跟雇主签了那种清楚写明权利和责任的协议，并且雇主给兼职者发报酬，双方也都认可，达到一定的标准，那么这个兼职工作就可以依照法律被认定为劳动关系啦。