[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁纠纷申请期限通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了一个基本的时间框架。（2）仲裁时效会出现中断的情况。当当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效中断，从中断时起重新计算。比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，此时时效就会重新开始计算。（3）因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止。待中止原因消除后，时效期间继续计算。（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。提醒：劳动者要留意仲裁时效的规定，及时主张自己的权利。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）一般信用卡纠纷属民事案件，正常情况下不会导致坐牢。不过若涉及信用卡诈骗，就会面临刑事处罚。（2）当持卡人以非法占有为目的，超规定限额或期限透支，经银行两次有效催收后超三个月仍未归还，可能被认定为恶意透支。（3）恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，会被认定为“数额较大”，构成信用卡诈骗罪。（4）因合理财务困难无法按时还款，积极与银行协商、表达还款意愿并协商还款计划，通常无需承担刑事责任。信用卡纠纷是否坐牢，关键在于是否构成信用卡诈骗犯罪。提醒：使用信用卡应避免恶意透支，若遇还款困难及时与银行协商。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 结论：债务人死亡前债务到期，债权人可要求其清偿，若被拒可通过多种方式追讨；在特定条件下可申请其破产，还可要求连带责任人或配偶担责，遇债务人不当处置财产行为可行使撤销权。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，债务到期时债务人有清偿义务，若拒绝，债权人可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨，这是维护自身合法债权的正当途径。当债务人丧失或明显缺乏清偿能力，债权人申请其破产是保障债权的一种手段。若存在连带责任人，像连带责任保证人，其需承担相应责任；属于夫妻共同债务的，配偶也有清偿义务。而当债务人实施放弃债权、无偿转让财产等影响债权实现的行为，债权人行使撤销权可避免自身利益受损。如果您在债权债务方面遇到类似情况，对具体法律操作存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。

[律师回复] 结论：职工伤亡后配偶能获得的赔偿金额依具体情况而定，工伤死亡和非工伤死亡赔偿情况不同。法律解析：职工因工伤死亡，配偶可获多项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月按职工本人工资的40%发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若因第三人侵权等非工伤原因死亡，赔偿要根据责任划分，按照人身损害赔偿规定确定赔偿项目和金额，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。不过由于信息不确定，难以明确具体赔偿数额。每个伤亡案件例子都有其特殊性，赔偿情况复杂。如果您遇到类似问题，想了解更准确的赔偿信息，建议向专业法律人士咨询，以便获得更符合实际情况的法律建议。

[律师回复] 结论：公司员工突然死亡，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤可享工伤保险待遇；若不属于此情形，公司可能人道主义补偿，无法定赔偿义务。法律解析：依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时可享受的工伤保险待遇有：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，公司没有法定赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。遇到这种情况，应先确定死亡原因和是否符合工伤认定条件，符合的要及时申请工伤认定，由工伤保险基金赔付；若公司未缴纳工伤保险，公司承担赔偿责任。如果您在处理此类事件中遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。