迁西县劳动调解反诉律师
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迁西县劳动调解反诉推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-21
工作高温费标准在劳动法里怎样规定的?
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
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2024-05-21
劳动合同与工资协议范本
第一条 劳动合同期限:1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。2、试用期,自___年___月___日至___年___月___日。3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。
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2024-05-21
双方签订了协议书可以返悔从新到法院起诉吗
应当允许受害者采取法律手段维护自身权益。对于恶意编造并传播虚假事实,损害他人人格若情节严重,应认定为诽谤罪。若因此遭受经济或法律权益损失,受害者可依法要求肇事者承担民事赔偿责任等补救措施,保护自身合法权益不受侵犯。这体现了法律对公正和公平的坚守,也为社会正义提供了有力保障。
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2024-05-21
合同纠纷
醉驾取保候审在驾驶机动车会有什么处罚
若您欲通过法律手段解决婚姻问题,需遵循以下步骤:提出离婚请求,准备相关文书和证据;向有管辖权的法院提交诉状和证明文件;法院审核申请,确定是否符合立案条件;若符合,法院将受理并立案审理。
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2024-05-21
醉驾
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迁西县劳动调解反诉问答推荐
起诉离婚都要调解吗
[律师回复] 解析:依照相关法律法规的明文规定,当夫妻双方提出离婚诉讼时,法院应依照法定程序展开调解工作。经过反复调解仍无法取得成效或调解以失败告终的情况下,需依据事实证据对案件进行正式审理。在经过严格审查后,确认夫妻感情确已破裂者,方可予以批准离婚判决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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侵占罪起诉后可以调解吗
[律师回复] 解析:针对侵占罪这一类自诉案件,人民法院依法拥有进行调解的权限;在自诉人尚未宣布审判结果之前,其有权利与被告方协商和解或者主动撤回该自诉案件。需注意的是,依据法律规定,侵占罪这类案件为不告不理性质的自诉案件。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十二条人民法院对自诉案件,可以进行调解;自诉人在宣告判决前,可以同被告人自行和解或者撤回自诉。本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。人民法院审理自诉案件的期限,被告人被羁押的,适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定;未被羁押的,应当在受理后六个月以内宣判。
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五证不全签预售合同,是否违反法律规定
[律师回复] 解析:若购买房产时所签署的购房协议缺乏所有重要证件或文件,则该协议将被判定为无效之协议。同时,确保房产过户手续齐全并完备,方能保障当事各方对于所购置房产的所有权免遭不法侵害。依据中华人民共和国最高人民法院的相关规定,出卖人在未取得商品房预售许可证明之情况下,与买方签订的商品房预售合同应被视为无效合同。法律依据:《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条出卖人未取得商品房预售许可证明,与买受人订立的商品房预售合同,应当认定无效,但是在起诉前取得商品房预售许可证明的,可以认定有效。
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反诈打电话说转账有问题怎么办
[律师回复] 解析:倘若您接到来自反诈骗中心的来电,那么这很可能预示着您将面临潜在的诈骗风险。公安部门拥有一项专门针对诈骗电话和短信息的监控体系,一旦监测到异常警报信号,相关工作人员便会展开迅速且有效的回访提醒。在这种情况下,请务必保持积极主动的沟通态度,以防止陷入不法分子精心设计的骗局之中。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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企业调岗不降薪可以吗
[律师回复] 解析:若企业在不降低劳动者薪酬待遇的前提下,遵循法定程序与相关规定进行合理、合规的职位变动,并在与该员工尽职尽责地深入协商后达到双方一致之结果,那么此种做法无疑是符合法律法规要求的。反之,如果企业擅自更改员工的工作岗位,或者未经过员工同意就做出此类举动,那么这种行为就是违法的,甚至有可能会面临法律追究。值得注意的是,员工调岗应该是为了更好地适应企业的生产运营需求而进行的,不能带有任何惩罚或者贬低其人格尊严的意味;此外,企业还必须以书面形式对原有的劳动合同进行相应的修改和补充。否则,企业将有可能承担由此产生的法律责任。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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