用人单位单方面解除劳动合同主要有这些情况哈。比如劳动者在试用期间没通过录用条件，这就可以解除；还有严重违反单位规章制度的，那也能解除；要是严重失职、徇私舞弊，给单位造成重大损失，也得解除；劳动者同时在别的单位上班，影响本单位工作任务完成，或者单位提了不改，也能解除；要是被依法追究刑事责任了，那更得解除啦。用人单位解除劳动合同的时候，得按照法定程序来，这样才能保证解除是合法的哦。

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，得在五天内决定要不要受理。要是觉得不符合受理条件呢，就会写封信通知申请人说不受理，还得把理由讲清楚。要是觉得符合受理条件，那就会给申请人发个受理通知书啦。

《劳动法》第五十条对劳动报酬的规定很明确，就是要按月以货币的形式支付劳动者工资报酬，不得无故拖欠和克扣。劳动报酬的组成大多以计件加考勤加奖金组成，当然有些单位分得比较细，比如加班费、工龄补助、伙食补助等等。有的根据业绩进行考核，工资分配形式也由单一性向多样化转变。

1、通过自己或任一直系亲属的人事档案证明亲属关系，需要复印档案中的相关文件并加盖档案管理单位的印鉴，可以据此作为直系亲属关系证明。2、到派出所开证明。派出所查阅户籍底档的相关记录，然后出具证明，不过派出所的证明一般不会给开具。

自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准;没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。