[律师回复] 1. 医疗费：以医院收款凭证为准。2. 误工费：有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入，无法举证则参照当地同行业上一年职工平均工资。3. 护理费：护理人员有收入参照误工费，无收入或雇护工按当地护工同酬计算。4. 交通费：按实际费用凭证计算。5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关人员出差补助标准。6. 残疾/死亡赔偿金：按当地上一年城镇或农村人均收入算，死亡赔偿六十岁以上每增一岁减一年，七十五以上按五年算。

[律师回复] 1. 挪用资金罪诉讼时效按法定最高刑算：不满五年有期徒刑，时效五年；五年以上不满十年，时效十年；十年以上，时效十五年。2. 计算起点从犯罪行为结束时起。若有连续或继续状态，也从结束时算，像多次挪用，从最后一次结束算。3. 追诉期内又犯罪，前罪追诉期限从犯后罪日起算。

[律师回复] 借贷官司律师收费方式主要有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费三种。按件收费用于不涉及财产关系的案件，依据案件复杂程度，每件收费几千到上万元。按标的额比例收费针对涉及财产关系的案件，按争议标的额一定比例累计收费，不同标的额区间收费比例不同。风险代理收费是律师前期收少量费用，胜诉后按胜诉金额一定比例提成，但部分案件禁止采用。具体解决措施和建议如下：1. 当事人应根据案件是否涉及财产关系，合理选择收费方式。2. 了解当地律师收费行情，避免过高收费。3. 若案件复杂或争议标的额大，可多咨询几位律师，对比收费和服务。

[律师回复] 1. 用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。2. 对劳动者而言，遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要及时收集工作年限、工资等相关证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。3. 用人单位应严格遵守《劳动合同法》，依法解除或终止劳动合同，避免因违法而承担高额赔偿金，保障劳动关系的和谐稳定。

[律师回复] 1. 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。2. 若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法解除行为的约束。3. 建议劳动者了解自身权益，在遭遇违法解除时，及时收集工作年限、工资等相关证据，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的高额赔偿风险。