[律师回复] 解析：1.相较于买卖合同而言，居间合同涉及到三方面主体，即买卖双方及提供中介服务的第三方人员。2.在买卖合同中，买家与卖家通过协商，直接确立关于房屋交易的最终协定；无论是签约环节还是款项支付事宜，都由双方独立完成，无需借助他人。相比之下，居间合同中的居间人则根据委托方的意愿，代为执行合同义务，无需当事人亲自操作。3.“房屋买卖居间协议”与“房屋买卖合同”二者存在显著差异。前者仅代表了购房意向的表达，而后者则是买卖双方对于房屋交易达成的具体约定。若买卖合同未能签署，那么居间协议也将自动解除。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百九十五条买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。

[律师回复] 解析：关于家庭房产纠纷的解决方案主要有以下几个方面：（1）协商处理方式，即当事人双方通过各自的努力，寻求相互之间的妥协与退让以妥善地解决争端；（2）调解手段，这需要有一个公正的第三方积极介入，促使争议各方消除误解并达成谅解，从而达到最终化解矛盾的目的；（3）仲裁途径，即将争议事项提交给仲裁机构进行裁决，以此作为纠纷解决的依据；（4）法律诉讼，即一方当事人向法院提起诉讼，由法院根据相关法律法规进行裁定，从而解决纠纷。在涉及到房屋产权纠纷的案件中，需要提供以下几类证据：（1）能够证明自己对争议房屋拥有所有权的相关证据资料；（2）关于房屋所有权归属的证明文件，包括是否为个人单独所有或者共有财产；（3）缴纳房产税等相关权利人自行履行产权人权利及义务的证明材料；（4）关于房屋占有、使用、收益以及管理状况的证明材料；（5）对于争议房屋在改造过程中或者其他特殊情况下是否曾遭受过没收、改造、占用等情况的证明材料。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：关于抚养费纠纷诉讼所需注意的几个关键点包括：首先，必须将诉求提交至具有管辖权的法院。若被告住所地与常驻地址不吻合，则需向其常驻地址所在法院提出诉讼请求。其次，在提起诉讼前，务必妥善搜集各类证据材料，并为可能出现的应诉情况做好充分准备。可寻求专业律师的支持和协助，提高最终胜诉的概率。从法律层面来看，对于涉及公民的民事诉讼案件，由被告住所地的人民法院拥有专属管辖权；若被告住所地与常驻地址存在差异，则由常驻地址所在的人民法院负责审理。而针对法人或其他组织的民事诉讼案件，同样由被告住所地的人民法院行使管辖权。当同一诉讼涉及的多个被告住所地及常驻地址分别位于两个以上的人民法院辖区时，各个法院均享有相应的管辖权。法律依据：《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：根据中华人民共和国劳动法明确规定，劳动者每日的工作时长不得超过八小时；而每周平均工作时间也不得超出四十四小时的上限。若有特殊情况如企业必须要求劳动者进行超时工作，需先获得劳动者的明确同意方可实施。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：根据现行的法律法规，法定假期前后请假的情况下，法定假期当天，用人单位也有义务向员工支付薪酬。同时，劳动者在享有法定休假日、婚丧假以及依法参与社会活动期间，雇主亦需依照法律法规规定按时发放工资。除了法定节假日外，其他的请假天数应按照企业内部规定进行处理，可能会从您的薪水中扣除相应金额。然而，我们必须提醒您注意：工厂所扣除的请假天数工资不得超过您的月平均工资总额。这是因为您申请的是事假且已经得到了工厂的批准，并不涉及违规行为，因此并无罚款之说。如果工厂的内部规定与相关法律法规相冲突，那么该规定将被视为无效。我们强烈建议工厂重新考虑其规定或者予以废除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日除外，其余请假的天数按厂规计算扣除你的工资。需要提示你:厂里扣除你息的天数工资不得超过你平均日工资数额，因为你是请事假经同意的，没有违反厂纪，不存在罚款性质。厂里的厂规若不符合法规，此厂规无效。应当更改或推翻