启东市劳动争议处理纠纷律师
顾英彦律师
执业认证
平台保障
擅长: 建设工程纠纷、婚姻家庭、交通事故
5.0分
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启东市劳动争议处理纠纷推荐文章
劳动合同没有确定工作岗位怎么办
劳动合同内容含糊时,常参考劳动者先前的工作场所和待遇来判断。若雇主擅自变更合同,未经劳动者同意,这是违法行为。劳动者有权抵制,并可通过投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉,要求雇主按原合同执行。劳动者应了解自己的权益,坚决维护自身合法权益。
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2024-05-21
劳动合同
劳动合同到期没续签继续工作要双倍工资吗
劳动合同到期后,雇主继续使用员工但缺没有在一个月内续签,需支付双倍工资作为赔偿,总额限于11个月。若及时续签,则无需支付双倍工资。若确定不续签,则只需支付经济补偿金。
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2024-05-21
工资福利
劳动关系签劳务合同有效吗
在满足特定条件下,劳务合同必须是合同双方真实意愿的体现,并且合同内容必须遵守法律规定和原则,才具有法律约束力和有效性。如果合同缺乏实质性标的或违反法律法规,则无法获得法律认可,不具备合法性,也就无法律效力。因此,在签订劳务合同时,双方应确保合同内容合法、明确,并遵循相关法律法规和原则,以确保合同的有效性和约束力。
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2024-05-21
劳动关系
协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取
协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的,领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业,而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外,想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险,已经满一年,并且办理了失业登记。
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2024-05-21
劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-05-21
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启东市劳动争议处理纠纷问答推荐
房檐超出宅基地纠纷要找律师吗
[律师回复] 解析:视具体情况而定:首先,应向县级或以上级别的人民政府土地管理部门或者直接向乡级人民政府提交书面申请。其次,双方当事人应出示各自提供的证据以及相关的法律依据以供审查。再者,相关工作人员将参与现场调研并采取必要的取证措施。接下来,会组织双方当事人进行调解,同时制作一份书面调解书。若在调解过程中未能达成共识,或者在调解书送达之前任何一方反悔,均可及时向土地管理部门提出异议,并上报至人民政府作出最终的裁决处理。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
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对交通事故处理有异议怎么投诉
[律师回复] 解析:若遇交通事故处理存有不当,当事人有权向当地公安机关的警务督察部门提出申诉或上诉至公安机关交通管理部门的上一级主管部门进行投诉;同时,还可选择向法院提起行政诉讼以寻求公正处理,亦或是向上一级人民政府提交行政复议请求予以解决。对于事故责任认定书或道路交通事故证明持有异议者,在收到相关文件后的第三个工作日内可提交书面复核申请以维护自身权益。法律依据:《道路交通事故处理程序规定》第一百零三条公安机关警务督察部门可以依法对公安机关交通管理部门及其交通警察处理道路交通事故工作进行现场督察,查处违纪违法行为。上级公安机关交通管理部门对下级公安机关交通管理部门处理道路交通事故工作进行监督,发现错误应当及时纠正,造成严重后果的,依纪依法追究有关人员的责任。
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没签劳务协议辞退有补偿吗
[律师回复] 解析:尚未签署劳务合同即遭解雇的情况下,用人单位在用工满一个自然月后仍未签订劳动合同时,应自满一个月的次日起向劳动者支付两倍工资。若用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未能与劳动者签订无固定期限劳动合同,则自应当签订无固定期限劳动合同之日起,每月需向劳动者支付双倍工资。倘若用人单位系违法解除劳动关系,劳动者还可要求其支付相应的赔偿金。依据相关法律法规,建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同,则自用工之日起,双方的劳动关系正式确立。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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不用负孩子责任的协议是否合法
[律师回复] 解析:关于不争夺子女抚养权的协议具备法律效力。然而,此种协议中的各方当事人均不得将子女的抚养责任加以弃置。因为抚育子女既是父母双方的法定权力,同时也是应尽的义务,这一责任无法被选择或忽略。如果在协议中出现父母双方共同放弃抚养权的情况,那么该条款应视为无效。另外值得注意的是,尽管协议中表示不再争取子女的抚养权,但并不意味着可以免除抚养义务。例如,对子女所需的必要生活开支、教育费用等方面的支付义务仍然必须履行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条??父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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房产纠纷被告答辩状应包含哪些内容
[律师回复] 解析:关于房屋买卖合同纠纷的答辩状,主要包含如下内容。首要之处便是作为被告的身份基本资料的详细描述,如自然人被告需提供其姓名、性别、出生年月、民族、工作领域、所在单位、住宅地址以及有效联系方式等相关信息;而对于法人或其他非自然人组织的被告人来说,需提供及其应诉单位的准确名称、营业场所及法定代表人或主要责任人的名字、职务及联系方式等关键信息。其次,便是针对原告提出的诉讼请求,被告方所做出的具体回应与反驳意见。最后,在答辩状的末尾,被告方必须亲笔签字并注明签署日期。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
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