且末县怀孕女职工劳动纠纷律师
于欣律师
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擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿
5.0分
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《职业病防治法》全文2024年修订
第一章总则;第二章前期预防;第三章劳动过程中的防护与管理;第四章职业病诊断与职业病病人保障;第五章监督检查;第六章法律责任;第七章附则。
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2024-06-08
合同到期后离职证明怎么书写?
合同到期后离职证明应该写明入职的时间、工作岗位、最后劳动合同的期限、解除合同原因与日期、单位和劳动者双方签字等内容。
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2024-06-08
父母行政拘留子女公务员政审有影响吗
一般没影响。一般有下列情形之一的,属政审不合格:有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的。
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2024-06-08
入职合同可以有技术服务费么
入职合同通常不涉及技术服务费用。但如企业需为员工提供特定技术培训或特殊服务,并希望在合同中明确员工承担相关费用,可在入职合同中增列相关子条目。此行为必须在法律及公正原则下进行,不得侵犯员工权益。
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2024-06-08
劳动合同
未成年的童工可以兼职吗
对于兼职是否属于童工问题,需要按照年龄段进行分析,以16周岁为界限:年龄在16周岁以下的,属于童工,依照法律法规的规定,不管是全职还是兼职,都属于使用童工,一旦被查处,就会受到法律的制裁。
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2024-06-08
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劳动纠纷怎么收费
[律师回复] 您好,您是要申请劳动仲裁吗
杨颖等
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你好,我想咨询一下,我是在职职工,马上退休了,但后三个月交的是灵活就业,这个工资应该怎么算?
[律师回复] 您好,具体情况详细说一下。
北京市中...
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合同签定3个月提前离职需要交违约金吗
[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用,你提前离职,则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元,约定四年的服务期,每年的培训费用可以算作1万元,你工作了一年即职婚,则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位,即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用,则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定, 【违约金】除本法第二十二条(提供专项培训费用后,约定服务期的)和第二十三条(保密义务和竞业限制)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
何东杰
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合同签定3个月有标注提前离职需要2000违约金
[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况,一个是约定服务期,且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定,“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定,【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
何东杰
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名律师已解答
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入职10多天,上夜班流产了,可以要赔偿吗
[律师回复] 你好,说一下具体情况y
黄举维
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