[律师回复] 法律分析：（1）当工资未足额发放时，劳动者可获得经济补偿金，其计算以应得工资为基数。依据《劳动合同法》，工作年限不同，补偿标准有别。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若应得工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。提醒：计算经济补偿金时要准确核算应得工资和工作年限，不同地区工资标准和计算方式有差异，建议咨询以获取精准分析。

[律师回复] 让对方自愿放弃孩子抚养权，可这样做：一是友好协商，以孩子利益最大化为出发点，坦诚交流双方情况，说明自身在经济、居住、陪伴等方面的抚养优势。二是展示自身独有的抚养优势，如教育、医疗资源等，让对方明白孩子跟自己生活更有利。三是在财产分割、债务承担上适当让步，增加对方放弃意愿。需注意，即便对方自愿放弃，后续若发现孩子成长不利，对方仍可依法变更抚养权。

[律师回复] 结论：拆迁合同若存在签订主体不适格、虚假意思表示、违反法律行政法规强制性规定、恶意串通损害他人合法权益等情形，则可认定无效，可向法院或仲裁机构请求认定。法律解析：根据民法典规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为自始无效，所以若拆迁合同签订主体一方为无民事行为能力人，合同自然无效。双方通谋以虚假拆迁合同掩盖非法目的，属于虚假意思表示，这样的合同也是无效的。当拆迁合同违反法律、行政法规强制性规定，像拆迁程序严重违法未按规定公告、评估等，合同通常无效，但该强制性规定不导致合同无效的除外。若拆迁方和被拆迁方勾结，损害其他被拆迁人利益，属于恶意串通损害他人合法权益，合同同样无效。如果在拆迁过程中发现合同存在这些情况，为维护自身合法权益，可向法院或仲裁机构请求认定合同无效。若对拆迁合同的有效性存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

[律师回复] （一）公司应遵循既定流程：公司需查看公司章程和内部规定，若其中有特殊情况工资支付的流程指引，就按照指引操作。（二）正常支付工资：若公司有正常财务及运营体系，直接从公司账户按劳动合同约定按时足额支付员工工资。（三）特殊情况协商支付：若因法人被刑拘导致账户冻结等特殊情况，和员工协商通过现金、委托第三方代发等方式支付工资。（四）员工维权途径：若公司恶意拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 当遭遇合同纠纷且对方拒不支付款项时，需以固定证据为基础，依次通过协商、发送律师函、诉讼及强制执行等方式维护合法权益，每一步骤均需依托有效证据支撑主张。全面收集并固定证据。需整理合同文本、履行义务的相关凭证如交付证明、服务完成记录等，以及双方沟通记录如书面函件、聊天记录等，确保证据能清晰证明合同成立、自身已按约履行、对方存在未付款的违约行为。尝试与对方协商解决。可通过书面函件或当面沟通的方式，明确告知对方其违约事实及应承担的付款义务，要求对方在合理期限内支付款项，协商过程中注意留存相关沟通证据。发送催款律师函。若协商无果，可委托律师起草并发送催款律师函，函件中需明确对方违约情况、应付款项金额、支付期限及逾期后果，借助专业法律文书向对方施压。向法院提起诉讼。若律师函仍未促使对方履行义务，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交证据证明自身主张，要求对方支付欠款，并可依据合同约定主张违约金或赔偿损失。申请强制执行。若获得胜诉判决后对方仍拒不履行，可向法院申请强制执行，通过法院采取查封财产、冻结账户等强制手段，实现债权。