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根据我国法律的规定入职一年内有年假吗?
入职一年,当年没有年休假,从第二年才开始享有年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。
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2024-05-17
职工病假工资规定有哪些?
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-17
劳动合同法38条辞职信需要多久离职
劳动合同法38条辞职信需要一个月,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等,有关的当事人需要了解。
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2024-05-17
法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-05-17
未成年犯罪记录封存无犯罪证明是否可以开具?
未成年犯罪记录封存无犯罪证明是可以开具的,因为实际上对于犯罪人员来说,如果是未成年人的话,他被判处5年以下的有期徒刑是可以拿到无犯罪记录证明的,具体的情况应当到当地的派出所来进行一个开具。
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2024-05-17
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青岛职务犯罪代理问答推荐
被骗贷款,洪运服务
[律师回复] 关于你的问题 稍后会有律师助理与你电话联系的 请你注意接听电话
安徽善维...等
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工伤认定签风险代理合同有效吗?
[律师回复] 您好,您已经签了风险代理吗?
李哲等
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抚养权一方不允许孩子过夜属于侵犯吗
[律师回复] 解析:涉及此类状况时,建议与家人进行积极坦诚地沟通协商解决。若问题严重,可能会对孩子的人身权益构成威胁。作为父母或其他监护人,我们有责任营造出和谐美好的家庭氛围,并严格按照法律规定,尽职尽责地承担起对未成年人的监护职责以及抚养义务。同时,我们坚决反对任何形式的家庭暴力行为,严禁虐待、遗弃未成年人,杜绝溺婴及其他残忍杀害婴儿的行为,也不应该歧视女性未成年人或者身体有残疾的未成年人。法律依据:《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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名律师已解答
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债务起诉法院怎么受理
[律师回复] 解析:在涉及到债务纠纷的问题上,法院应严格依照已生效的法律裁决来进行执行操作。若债务责任人在已生效的法律裁决下仍拒不履行还款义务的,债权人有权向上诉法院提起强制执行的请求。在处理这类债务纠纷的诉讼过程中,当事人必须对自身所提出的主张承担起提供相关证据的责任。法律依据:《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。第六十六条人民法院收到当事人提交的证据材料,应当出具收据,写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等,并由经办人员签名或者盖章。
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劳务派遣拖欠工资该怎么处理
[律师回复] 解析:对于劳务派遣公司未能按时发放工资的情况,您可以采取以下几种方式进行解决:首先,您可以选择向所在地的劳动行政部门进行举报,以维护自身权益;其次,如若对劳动行政部门的处理结果仍然存在异议,您还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请;最后,如果对仲裁裁决结果仍不满意,您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内,依法向人民法院提起诉讼。根据我国相关法律法规的规定,用人单位若出现以下任意一种情形,劳动行政部门将有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;同时,对于劳动报酬低于当地最低工资标准的,应支付其差额部分;若逾期仍未支付,则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排劳动者加班却未支付相应加班费的;(四)在解除或终止劳动合同时,未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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