[律师回复] 解析：根据我国法律法规的相关规定，在处理敲诈勒索罪方面需要聘请辩护律师进行协助。这种服务方式主要分为两种形式：计件收费和按时收费。具体的收费标准如下所示：1、计件收费模式（1）在侦查阶段的收费为：2000-6000元人民币/件。（2）在审查起诉阶段的收费为：6000-16000元人民币/件。（3）在审判阶段的收费为：6000-33000元人民币/件。对于刑事自诉以及担任被害人代理人的情况，同样按照以上标准执行。然而，如果刑事案件由于时间或者地域跨度较大，属于集团犯罪或者其他案情重大且复杂的情况，则可以在不超过规定标准1.5倍的范围内，与当事人协商确定最终的收费标准。2、按时收费模式每小时收费标准为：200-3000元人民币。3、收费标准的上下浮动幅度上述收费标准允许有20%的上下浮动空间。4、收费标准的适用范围上述收费标准和比例仅适用于代理诉讼案件的一个审级或者仲裁案件。若未代理一审而代理二审的，则按照一审标准收费；曾经代理过一审并再次代理二审的，或者曾经代理过一审或二审，然后再代理发回重审、再审申请或确定再审案件的，均按照一审标准减半收费；涉及仲裁的案件，若曾代理过仲裁，那么在诉讼一审或二审阶段，均按照仲裁标准减半收费。执行案件则按照一个审级收费。此外，对于刑事附带民事案件，其民事部分将按照一审标准减半收取费用。法律依据：《律师服务收费管理办法》第六条政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。

[律师回复] 解析：关于危险驾驶罪的量刑指引：按照现行法律规定，被告人将会面临一至六个月不等的拘役处罚，同时还需承担罚金刑罚。具体来说：1、拘役的刑期自判决执行之日起开始计算；2、若被告人在被判刑执前已先行关押，那么其关押一天应折抵有期徒刑一天。判定是否构成刑事犯罪需要综合多个方面考虑，包括被告人所涉及罪名、实际犯罪情况、犯罪性质、情节及对社会造成的危害程度等等，然后再根据刑法的相关规定依法判决。法律依据：《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：在我国，律师为客户提供法律服务时所遵循的收费准则如下：对于不涉及财产纷争的案件，律师将与客户进行友好协商，确定服务费用的具体数额；而对于每份文书的收费金额，则会根据实际情况在600到2000元人民币之间进行商议。法律依据：《律师收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：1、在刑法体系中，关于盗窃罪金额的设定标准具体如下：若个人盗窃公私财物数额较大者，则将以一千元至三千元为起步界限；若盗窃金额达到三万元至十万元，即定性为数额巨大；而当盗窃公款票据达三十万元至五十万元以上时，那么便可归类为数额特别巨大。针对此类犯罪，法院根据情节判定相应的刑罚范围，即判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时附带判决罚金；对于数额较大的案件，则可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并处以罚金；而对于数额特别巨大的情况，则可能面临十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要缴纳罚金或没收财产。2、盗窃罪，顾名思义，是指以非法占有为目的，通过盗窃公私财物来获取经济利益的行为。这种犯罪行为通常包括盗窃数额较大的公私财物，或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种形式。值得注意的是，盗窃罪只能由故意构成，也就是说，行为人必须明确意识到自己正在窃取的是他人占有的财物。如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而取回，那么这并不构成盗窃罪。然而，我们不能简单地认为，只要行为人误以为是遗忘物，就缺乏盗窃的故意。因为他人“占有”是一个规范的要素，只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实，就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。例如，即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走，也应认定其具有盗窃罪的故意。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：在试用期内，如劳动者决定离职，无需履行任何法律程序或工作交接即可离开现有岗位。然而，针对已经签订正式劳动合同的员工而言，根据相关法律法规，应该提前一个月向所在用人单位的直接主管提交书面辞呈，同时也需自行事先准备并列出一份详尽的工作交接报告以便顺利移交。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。