[律师回复] 法律分析：（1）依据劳动合同法，经济补偿和工作年限挂钩，每满一年补偿一个月工资。工作时长处于六个月以上不满一年区间，按一年算；不满六个月，则补偿半个月工资。（2）计算补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作1年3个月，应获1.5个月工资的经济补偿。（3）若月平均工资为一定数额，用月平均工资乘以补偿月数就能得出经济补偿金额。若公司违法辞退，需双倍支付赔偿金。提醒：计算经济补偿时要准确核算月平均工资，遇到违法辞退情况可要求双倍赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1.员工主动与公司协商一致解除合同，公司需依法支付工作期间工资。2.因公司未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，员工被迫让公司辞退，不仅能拿工资，还可获经济补偿。3.员工自身严重违反公司规章，属过失性辞退，公司可解除合同，但仍要正常支付工资。只要劳动者付出劳动，公司就应支付工资。

[律师回复] 结论：劳动者急辞工分试用期和已过试用期两种情形处理，未按规定提前通知可能构成违法解除，造成损失需赔偿，建议与单位友好协商。法律解析：根据法律规定，试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，已过试用期则应提前三十日书面通知。若劳动者未按此规定提前通知就急辞工，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。所以，劳动者急辞工时，建议与用人单位友好协商，说明原因，争取单位理解，若单位同意，可按协商结果办理离职手续。若大家在遇到劳动离职相关法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：试用期过1个月被辞退，应先明确辞退原因判断合法性，再依法主张权益，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律解析：试用期过1个月被辞退后，首先要明确单位的辞退原因。1.若单位以不符合录用条件为由辞退，需审查单位是否有明确的录用条件，以及是否有证据证明劳动者不符合该条件，两者均不具备的，辞退行为不合法。2.若单位以不能胜任工作等合法理由辞退，应提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。3.若单位属于违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果对具体维权步骤或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

[律师回复] 年终奖的获取需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际满足的条件综合判断，并非必然发放。1.如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，例如工作满特定时长或达成具体业绩指标，且员工已满足这些条件，那么员工有权要求公司按约定发放年终奖。2.若公司规章制度对年终奖的发放标准和条件有详细规定，且员工符合制度中的发放要求，员工也可依据该规章制度主张年终奖。3.当劳动合同与公司规章制度均未对年终奖作出明确约定时，年终奖的发放属于公司自主经营决策范围，公司若以工作不满一年等理由不发放，一般不构成违法。4.若公司无故不发放符合约定或规定条件的年终奖，员工可先与公司协商沟通；协商无果的，可收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。