清河县遗产调解律师
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清河县遗产调解推荐文章
2024办房产证需要多少钱
1、契税:由购房人交纳。购买一套房,若面积低于90平米,契税按房款的1%征收,超过90平米按房款的1、5%征收,购买二套房契税按房款3%征收。住宅登记费每套80元,非住宅登记费每套550元。2、居民住宅每套80元,如有共有有权证增收工本费10元/本。
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2024-06-05
继承财产要不要交个税
我国尚未实施专门的遗产税制,因此继承遗产通常不需缴税。但完成法律手续时,可能需要支付房产评估、登记等费用。对于配偶、子女等直系亲属继承土地或房屋,无需缴纳契税。无偿赠与房屋给直系亲属或赡养人,双方均不征个人所得税。产权所有人去世后,法定继承人等也无需缴税。
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2024-06-05
遗产继承
房产税税率有哪些?怎么计算房产税?
目前,我国房产税以房产的计税价值或租金收入为计税依据。以房产原值为计税依据的应纳税额=房产原值×(1-10%或30%)×税率(1、2%),以房产租金收入为计税依据的应纳税额=房产租金收入×税率(12%。
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2024-06-05
2024年最新二胎产假规定是什么
根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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2024-06-05
房产赠与协议公证如何办理
赠与公证是国家公证机构根据申请人的申请,依法证明财产所有人将个人所有的财产无偿赠送给他人的行为真实性、合法性的活动。将个人所有的财产赠与他人的人为赠与人,接受赠与的人为受赠人。办理赠与公证,可采取证明赠与人的赠与书、受赠人的受赠书或赠与合同的形式。
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2024-06-05
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清河县遗产调解问答推荐
员工不胜任工作也不接受调岗如何处理
[律师回复] 解析:针对员工不同意调岗的现象,企业可采取以下措施予以解决:首先,企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订,应在双方协商一致的基础上进行。依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定,合法签订的劳动合同具有严格的法律效力,对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。因此,任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。在劳动合同执行过程中,若出现突发状况,确实需要对部分条款进行调整,例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等,则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通,使用书面方式达成调整协议。其次,当客观环境发生重大变化,导致原有的劳动合同难以继续履行时,用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。然而,在变更之后,仍需与劳动者协商是否继续履行该合同,或者征询劳动者的意见。如果劳动者同意,则双方应按照变更后的合同履行各自的责任;如劳动者不同意,那么企业有权解除双方的劳动合同。此外,我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系,上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。根据《劳动合同法》的相关规定,如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后,依然无法胜任工作,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资后,依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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拿走遗忘物构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:即使不涉及到盗窃活动,然而若涉案财物的价值相对较大(根据相关司法解释,标准定为一万元;部分地区则规定入罪门槛设定在五千元),而且当事人收到失主的催促后消极对待并拒绝返还,那么便可能涉嫌犯下侵占罪。依循侵占罪的法律条文来看,关于犯罪者所应承担的刑事责任及其轻重程度的判定,不仅取决于涉案金额的大小,同时也会考虑到具体的犯罪情节。因此,当我们发现遗失物品时,最好的做法便是立即向警方报案。侵占罪的犯罪客体主要限定在以下三类财物上:首先是代为保管的他人财物;其次是他人遗落的物品;最后是他人掩埋的物品。而侵占罪与其他侵犯财产权益的犯罪之间的一个显著区别在于,侵占行为包含了两个紧密相连的要素:即合法持有和非法侵吞。也就是说,行为人将原本属于他人且已经被其合法持有但却非法据为己有的财物,继续占有并拒绝交还给原所有人。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
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在哪些情况下民事案件能调刑事案件的材料
[律师回复] 解析:在办理辩护手续之后,唯有机宜律师方能具有调阅案件资料的资格与权力。首步,法院须对申请人的请求进行严格审查,以确保其是否遵循法定程序及标准,进而决定是否需要直接调取相关证据。然而,现行证据法规对于法院依职权收集证据的权限规定较为含糊不清,针对并非明确满足条件的请求,法院往往选择以回避或拖延之策略加以应对。此外,若法院准许的辩护申请遭到驳回,当事人将无法通过其他法律渠道获得补救和维护。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条符合下列条件之一的,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据:(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(3)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
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劳务派遣合同调岗能否不服从安排
[律师回复] 解析:若员工拒绝接受岗位调整,公司则有权按照劳动法相关规定解除与该员的劳动合同,并向其支付相应的经济赔偿金。然而,若在员工手册中将员工不遵守公司合理安排定义为严重违纪行为,那么依据相关法律法规,公司就有权利解除与其的劳动关系,且无需向其支付任何形式的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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岗位调整算被迫离职吗
[律师回复] 解析:公司在实施岗位调动时,不应被视为强制解除劳动关系。若员工对此次调岗表示异议,其有权选择与企业解除劳动合同,并可获得相应的经济补偿。对于经济补偿金的计算方式,我们将依据员工近十二个月的平均工资予以确定。而经济补偿的具体金额则根据劳动者在本企业内的实际服务年限为准,每满一年即支付一个月的工资作为标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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