[律师回复] 您好，这边想详细了解一下

[律师回复] 您好，你可以让去劳动仲裁来进行赔偿

[律师回复] 您好，拍摄的打卡照片或视频可以作为法律上的证据。这类电子数据属于电子证据的一种，在劳动纠纷或其他相关法律情境中，可以用来证明员工的出勤情况。不过，要使其成为有效的证据，通常需要满足以下几个条件：1. **真实性**：需要证明该照片或视频是未经修改的原件，并且准确反映了当时的实际情况。2. **关联性**：该证据需与案件争议点直接相关，即能够证明具体的出勤或工作情况。3. **合法性**：获取该证据的过程必须合法，不能侵犯他人隐私权或其他合法权益。在实际的法律程序中，拍摄的打卡照片或视频还需要经过法庭的质证过程，确保其符合证据的客观性、关联性和合法性要求。如果法庭认定该证据有效，那么就可以作为裁决的参考依据。因此，虽然此类材料可以作为证据使用，但其最终是否被采纳还需依据具体案情及法院的审查判断。

[律师回复] 你好您的问题处理好了吗

[律师回复] 解析：对于那些未经许可擅自将受托替人保管之物品非法据为己有的行为，如果涉案金额较大且未予以退还原主的话，将会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉惩罚。若情况更为恶劣，涉及金额重大或存在其他严重情节时，则会被判处二年以上至五年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。另外，若是通过非法手段将他人遗失物品或掩埋物品占为己有的，同样也须接受上述条款的制裁，如果涉案金额较大且未交还给原主的话，将会受到同等程度的处罚。法律依据：《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。