青神县港口作业纠纷律师
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青神县港口作业纠纷推荐文章
营业执照年审步骤是怎样的?
企业申领、报送年检报告书和其他有关材料;登记主管机关受理审核年检材料;企业交纳年检费;登记主管机关加贴年检标识和加盖年检戳记;登记主管机关发还企业营业执照。
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2024-05-30
办理集体户口条件是什么
一般来说,办理这个集体户口所需要的条件是员工所工作的单位要有20人以上并且有六个人以上户口迁入了集体户口、单位内要有专人负责集体户口的管理、单位内要有稳定的办公场所以及员工宿舍。
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2024-05-30
《中华人民共和国职业病防治法》有什么内容
《中华人民共和国职业病防治法》有什么内容。第一条 为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济社会发展,根据宪法,制定本法。
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2024-05-30
失业金一个月能领多少钱?
失业金一般是842元至951元之间。失业金的领取期限:缴费时间满一年不满五年的,领取失业保险金最长为12个月;累计缴费时间满五年不满十年的,最长领取时间为18个月;缴费十年以上的,领取失业金最长为24个月;上班族可考虑工作五年领一次失业金。
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2024-05-30
事业单位丧葬费抚恤金最新规定是多少
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
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2024-05-30
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青神县港口作业纠纷问答推荐
我跟前夫有抚养费的纠纷
[律师回复] 如果有需要,可以联系本律师
司书海等
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抢劫罪可作谅解处理吗
[律师回复] 解析:虽有获得谅解之可能,然而能否获得减刑之优待并非必然。减刑与否主要取决于抢劫行为本身所应处以的刑罚标准是否超过三年期限;而谅解书的出具则仅为法官斟酌量刑时予以从轻考量的因素之一。譬如,若犯罪分子犯下的是三年至十年之间的抢劫罪行,即便有谅解书支持,法官亦只能判处其四年有期徒刑。然需注意,三年乃是刑法中针对抢劫罪设定的一个重要分界点。若根据相关法律规定,犯罪分子所应承担之法定刑期已现行法令及刑法规定超出三年,且并无其他诸如年龄、立功或自首等减轻处罚情节,仅凭谅解书的存在,仍无法使其刑期降至三年以下。法律依据:《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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名律师已解答
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民事纠纷涉及敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:关于民事纠纷中的敲诈勒索行为的界定问题,法律上规定应当具有正当的请求依据,且不得采用威胁、恐吓等暴力方式。区别于敲诈勒索罪和民间纠纷的关键并非单纯取决于涉案金额的多寡,更为重要的是其是否具备正当的请求权基础;假如在协商过程中并未采取任何威胁手段,也未对对方产生任何实质性的恐惧感,更无强行索取财物之意,仅仅是在谈判过程中提出了某项主张,那么这种情况便无法满足敲诈勒索罪的构成要件要求。法律依据:《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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名律师已解答
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宁夏抢劫罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:1、当事人拥有享受聘请律师服务的权利,特别是在作为公诉案件被告人时面临公诉人强大攻势的情况下,聘请律师保护自身合法权益便显得尤为迫切和必要。2、若抢劫嫌疑人被告被判无期徒刑以上刑罚的可能性极高,即便嫌疑人未主动聘请律师,法律也会强制规定并指派相关律师为其进行辩护活动。3、选择聘请律师的最佳时机大致如下:首先,自首次接受侦查机关询问或者采取强制措施之时开始;其次,在侦查机关将案件移交至检察院审查起诉那天起,均可委托律师代表当事人进行申诉、控告、申请取保候审、监视居住以及提供法律咨询等事宜的处理;还包括在案件进入审判阶段之后,律师同样可以为当事人提供辩护服务。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十七条辩护人的责任是根据事实和法律,提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见,维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。第三十八条辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助;代理申诉、控告;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况,提出意见。
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名律师已解答
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因调动工作解除劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析:当企业以调岗之名达到变相裁员目的时,该行为无疑侵犯了劳动者的权益。在此情况下,劳动者可以采取投诉、举报等途径寻求法律援助,或进行劳动仲裁、诉讼等司法途径来维护自身权益。值得注意的是,调岗本质上即为对原劳动合同条款的重大调整,因此用人单位须先行与劳动者进行充分沟通和协商达成一致意见后方可实施。若未能获得劳动者认可而强制实施调岗行为,按普遍认定应属无效,劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会介入处理此事,继续督促施工方严格履行原合同约定事项,或者选择结束劳动关系,并主张双倍经济补偿金的赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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名律师已解答
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