劳动法对于年假的规定主要有：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

1、每次收入不足4000元的：应纳税额=(每次收入额-800)乘20% 2、每次收入在4000元以上的：应纳税额=每次收入额乘(1-20%)乘20% 3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：应纳税额=每次收入额乘(1-20)乘适用税率-速算扣除数，超过20000-50000的部分，税率30%。

要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还没到一年呢，都没跟劳动者签书面劳动合同，要是劳动者辞职了，那用人单位就得每个月给劳动者双倍的工资。劳动者要是觉得自己权益被侵害了，就可以通过劳动仲裁这种方式来保护自己哦。

机动车酒驾的认定主要看血液里的酒精含量哦。要是 100 毫升血液中酒精含量在 20 毫克到 80 毫克之间，那就是喝酒后开机动车啦；要是 100 毫升血液中酒精含量达到 80 毫克及以上，那就是醉酒开机动车啦。酒驾这种行为可严重啦，是违法的呢，一定会被法律制裁的。

机动车出事故时，要是有这些情况，保险公司就不赔啦。一是驾驶员没有效驾照，或者驾照跟开的车不匹配；二是车没合法登记，或者没按时年检；三是驾驶员故意造事故，还有喝酒、吸毒后开车等违法的；四是车在被盗期间有损失；五是事故后驾驶员逃跑，或者故意弄坏现场；六是事故涉及非法改装车，或者用非原厂配件弄坏了。这些情况都在保险公司免责范围内呢，所以各位车主得遵守交通规则，保证开车安全哦。