休产假期间公司是必须要给女职工缴纳社保的，另外，产假期间个人的工资待遇也不应该受到任何的影响，所以，社保也是和正常工作的时候一样的，员工自己承担一部分，用人单位承担一部分，如果单位不交社保的话可以到劳动局进行投诉。

打赢诽谤官司那可太重要啦，关键得收集实实在在的证据，还有进行严谨的法律论证。得证明被告说的话是假的，把名声给弄坏了，还得造成很大的损害，像丢了工作啦，社会评价降低啦之类的。证据有好多呢，像书信、声明、网络上的留言等等，里面包含聊天记录、文章、视频啥的。在法庭上，得把事情讲得明明白白的，用确凿的证据来证明对方是错的。

1、有正规工作，找公司开具，用公司的公章盖章即可，填写实际的税前/税后工资均可。2、若是私营业主没有办法开具收入证明，需提供的资料有：工商营业执照、税务登记证、完税证明(连续缴税时间各地规定有所不同)或近六个月的银行存款流水单。3、若是自由职业者，如果有存款，可以提供存款证明;如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明你有持续收入。

赔偿款包含多种补偿项目，像医疗、误工、护理、交通、伙食以及营养补偿等。医疗费是根据相关单据和病历来核算的，能准确反映实际医疗花费。误工损失呢，得看收入的稳定性，不稳定的话可能核算起来就复杂些。护理费要看护理人员的收入状况，要是请护工就按护工标准来。交通费按照出差的标准来支付，比较合理。伙食补贴参照出差标准，这样大家都能接受。营养补偿则要依据伤残程度和医生的医疗意见来估算，确保补偿合理。

租房违约啦，赔偿得按照合同条款来定哦。要是合同条款写得清清楚楚的，那就得按约定的来执行；要是条款没写清楚呢，就根据出租方实际损失来定啦，像闲置期间的租金啦、修复房子的费用之类的。而且呀，出租方为了合理追责所花的费用，也可以找违约方索赔呢。反正呢，双方都得根据合同或者实际损失情况，好好商量着确定赔偿到底是多少，这样才公平合理嘛。