河南省晚婚晚育陪产假规定是可以延长到30天，因为根据我们国家相关的法律当中明确的规定男方赔偿陪产假在一般情况下是7天。在这种情况下，实际上就是给予男性一定的福利待遇，这是非常重要的。

员工开虚假病假证明一般处理的方式就是直接扣除员工的工资，如果给单位造在了严重的损失，还可以进行解除劳动合同，员工所开具的病假证明一般是必须要慎得用人单位的批准才可以进行办理。

根据我国相关法律中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据《四川省人口与计划生育条例》中的规定，女方生育时，男职工的陪产假为20天。并且男职工在享受陪产假的期间，其正常工资福利待遇不变。

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。