庆阳建筑劳务纠纷律师
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庆阳建筑劳务纠纷推荐文章
离婚律师事务所收费标准是怎样的
法律规定,逾期交房违约赔偿标准通常是已交房款总额乘以银行同期贷款利率及超期天数。但如商品房销售协议或合同中有具体违约金规定,则按双方约定计算。因此,购房者在签署合同时应明确违约金条款,以避免纠纷。若开发商逾期交房,购房者有权依据合同或法律规定要求相应赔偿。
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2024-05-21
离婚
公司注销后还有债务问题的规定是什么
公司注销后,原股东无需再为遗留债务承担法律责任。因为有限责任公司作为独立法人实体,隔离了公司与股东的责任。即使企业资产不足以覆盖债务,股东也不会被债权人索偿。公司注销后,法人资格消失,不再承担遗留债务责任。
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2024-05-21
公司债务
公司不给加班工资,申请劳动仲裁能拿到赔偿金吗
劳动者与雇主无法就加班费达成共识时,有权向劳动仲裁机构申诉,要求支付加班报酬。也可直接向劳动争议仲裁委员提出仲裁申请。需在知道或应知道权益受侵害之日起60日内提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后7日内决定是否受理案件。
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2024-05-21
劳动仲裁
工伤劳动能力鉴定需要什么材料
进行工伤劳动能力鉴定需提交:1.《工伤认定决定书》原件及复印件;2.有效诊断证明及完整病历材料;3.工伤职工身份证或其他有效证件原件及复印件;4.劳动能力鉴定委员会要求的其他辅助材料。
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2024-05-21
工伤鉴定
体检报告过错医疗纠纷赔偿有哪些
1、医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付。但不包括原发病医疗费用。 2、误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算。
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2024-05-21
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庆阳建筑劳务纠纷问答推荐
挂名财务总监需要承担哪些责任和义务
[律师回复] 解析:财务责任人需负责应对公司所面临的税务风险,以及由于公司高层在开具发票过程中所出现的不合规行为所引发的发票风险,包括但不限于在合同签订过程中所承担的财务职责,以及因涉及违法的合同而可能产生的法律风险。此外,财务责任人还需承担在费用发票审查过程中不够严谨而可能导致的报销风险等诸多责任和风险。法律依据:《中华人民共和国会计法》第四条单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。单位负责人应当承担以下责任:通报。由县级以上人民政府财政部门采取通报方式对违法行为人予以公告、批评罚款。
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二手房房屋质量问题纠纷如何解决
[律师回复] 解析:对于二手房的质量纠纷,首要的解决方式当然是通过友好协商来确定适当的解决方案。然而,若协商无果并且涉及到的房屋质量问题争议或分歧较为严重时,购房者可向发生纠纷所在地区的消费者协会进行投诉。此外,如果买卖双方在签订合同时或者在合同履行过程中就已经达成了仲裁协议,那么他们便可以向约定的仲裁机构提出仲裁申请。倘若对仲裁结果仍有异议,则可以向相关的人民法院提起诉讼。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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职务侵占罪主从犯的认定有几种
[律师回复] 解析:根据中国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,有两个或以上的人均应被视为共同犯罪行为人,他们必须是在同一时期内达成共识并实施了一些被法律认定为“罪行”的行为。其中,若某人在团伙犯罪中扮演了组织、领导角色或者是对整个犯罪过程产生了关键性的影响,那么他便可以被称为主犯。反之,如果一个人在共同犯罪行为中仅发挥了次要功能或仅仅是协助其他罪犯实施犯罪行为,那么我们就会将其定义为从犯。法律依据:《刑法》第二十六条组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
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劳务合同工资有哪些常见条款
[律师回复] 解析:1.劳动者与用人单位的身份确认;2.劳动合同时长的明确规定;3.对劳动者具体的工作职责及其要求进行阐述;4.对劳动者在工作过程中所享受的劳动安全卫生保护以及劳动环境进行详细说明;5.对于劳动者所获得的劳动报酬标准及支付方式进行准确描述;6.对劳动者享有的社会保障及福利待遇进行详尽概括;7.对劳动者在日常工作中应遵守的职业操守规范进行客观表述;8.对可能发生的劳动合同变更、到期结束或提前解除情况进行预先告知,并约定相应解决程序及规定;9.设立专门条款,对可能出现的劳动争议进行明确界定,并提供有效的解决途径。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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澄迈房产纠纷律师:如何处理产权争议
[律师回复] 解析:关于涉及到房屋性质、使用、交易、租赁、典当、抵押等方面产生的纠纷,以及与之紧密关联的房屋修缮、装饰、设计、附作物品的归属权争议,当事人享有向人民法院提起民事诉讼的权利。值得注意的是,此种情况下房屋应作为诉讼标的物。其次,若拆迁人与被拆迁人就拆迁赔偿、安置方式等问题产生纠纷,且双方无法达成协议共识,则由批准该拆迁项目的主管部门或者房屋拆迁主管部门的同级别人民政府进行裁定。如对此裁定结果持有异议,当事人可在收到裁定书后的十五个自然日内向法院提起诉讼。再者,单位内部建设房屋、分配公有住房使用权,这属于单位内部的行政管理行为。对于员工对分房方案存在疑虑,或者单位分房政策不公正引发的纠纷,并不属于法院的管辖范畴,而应当由本单位或者相关行政部门负责处理。另外,如果单位已经按照分房合同将住房使用权分配给了员工,但员工因个人原因离职、辞职,或者受到单位解雇时,单位依据合同规定要求收回公有住房使用权,由此引发的纠纷,当事人可以向法院提起民事诉讼。最后,如果由于有关部门在审批建筑物过程中出现失误,导致他人通风、采光受阻,或者造成环境污染等问题所引发的纠纷,当事人既可以向有关部门提出申诉寻求解决途径,也可以选择向法院提起行政诉讼维护合法权益。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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