庆阳如何解决合同纠纷律师
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庆阳如何解决合同纠纷推荐文章
员工不同意变更劳动合同解雇合法吗?
企业不能因员工对变更劳动合同有异议而进行解雇处理。劳动合同的变更需双方协商同意,不能单方面决定,这是违法行为。公平、自愿、协商是劳动合同签订和变更的基本原则。任何一方试图单独修改劳动合同都无效。因此,以此为由解雇员工是违法的。
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2024-06-01
劳动合同
病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿
若员工因病无法返岗,企业将依法解除劳动合同。补偿方式根据员工在企业的工作时间计算,每满一年补偿两个月工资,超过半年按一年计算,不足半年补偿半个月工资。补偿上限为24个月。
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2024-06-01
劳动保障
如果身份证年龄错了怎么办
身份证年龄一般不可随意更改,但登记错误可经核实后更正。身份证由国家公安机关统一编制、印发,申领者需由法定监护人向户籍所在地的县级公安机关提出申请,并在年满十六周岁后三个月内提交相关材料申请。
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2024-06-01
家事纠纷
预约合同违约方有合同解除权吗
一般来说,违约方无权单方解除合同,解除权归守约方。但如因不可抗力导致合同目的无法实现,任何一方均可解除合同。若维持合同对违约方造成更大损失,而守约方拒绝解除,法院可根据违约方申请裁定是否解除合同。
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2024-06-01
合同违约
北京如何办理房产证,流程是怎样的?
北京办理房产证需要向房管局提供各种证件和资料,包括结婚证、身份证、户口簿等,然后进行房屋产权登记,记得缴纳公共维修基金和契税,一切办理妥当后过段时间就可以领取房产证。房产证是拥有房屋产权的合法凭证,务必妥善保管。
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2024-06-01
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庆阳如何解决合同纠纷问答推荐
一般侵占罪如何判决
[律师回复] 解析:侵占罪在通常情况下所适用的相关量刑标准如下:若被认定为数额较大但仍拒绝返还给失主者,应判处两年以下有期徒刑、拘役或处以相应的罚金;而若是数额达到巨大或者存在其他恶劣情节者,将会面临着两年以上,但是五年以下的有期徒刑,并且还会并处相应的罚金作为惩罚。对于将他人遗失物品或者埋藏物品擅自据为己有的行为,即使数额较小,如果当事人仍然拒绝归还给失主,也应当按照上述规定进行定罪处罚。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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名律师已解答
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个人行贿罪判决标准是怎样定的
[律师回复] 解析:行贿罪的量刑标准为:判处五年以下有期徒刑或拘役,同时并处罚金;若因行贿行为谋求不当利益,情节严重者,或给国家利益造成重大损失者,将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时并处罚金;若情节极其恶劣,或给国家利益带来特别重大损失者,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时并处罚金或没收全部财产。法律依据:《刑法》第三百九十条对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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名律师已解答
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刑事犯罪与民事纠纷的界限体现哪方面
[律师回复] 解析:(一)刑事犯罪与民事纠纷,两者之间绝不可混淆视之。相较于民事纠纷,刑事犯罪因其对社会造成的危害程度更为严重,因此在诉讼程序、证据规则、法律后果以及责任承担等多个层面均存在显著差异。(二)刑事犯罪与民事纠纷之间的界线在于行为人的行为是否已经触犯了刑法,以及该行为是否符合犯罪构成要件。(三)在证据不足的情况下,受害人仍有权寻求公力救济,即请求国家司法机关追究被告人的刑事责任。然而,民事纠纷则有所不同,原被告双方地位平等,民事权益属个人私权范畴,当其遭受侵犯时,当事人可依法申请救济,同时亦享有放弃救济的自由选择权。在民事活动未违反法律法规禁止性规定及公序良俗的前提下,国家司法机关不会主动干预私人领域,即便原告的私权遭受非法侵害,若不构成犯罪,司法机关亦不会动用公共权力进行私权救济。对于被判处两年刑期的罪犯而言,通常是因为其犯罪情节相对较为轻微。若案件情节严重需按实际情况予以加重处罚,那么两年刑期是可以考虑减刑的,但必须满足特定条件方可实施减刑。这些条件可能包括罪犯具备悔过自新或者立功表现等等。一般来说,每次减刑期限不得超过两年有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条职权原则严格遵守法定程序原则对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审,由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉,由人民检察院负责。审判由人民法院负责。除法律特别规定的以外,其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼,必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。
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名律师已解答
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强奸罪多少时间判决
[律师回复] 解析:1、我国法院在收到立案申请后的两个月内,应当依法进行审判,最迟不得超过三个月;2、涉及可能判处死刑之案情的,需经上一级人民法院批准,可相应延长审限三个月;如遇特殊情形必须进一步延期审理的,需上报最高人民法院批准;3、强奸罪,是指违反女性意愿,采取暴力、威胁或其他强制手段,强迫与其发生性关系的违法行为。所谓的“致使他人重伤或死亡”,是指由于实施了强奸妇女或奸淫幼女的行为,导致受害者身体重要器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或经过治疗仍无法挽回生命的后果。对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸过程中杀害或伤害受害妇女、幼女的罪犯,应分别认定为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪,按照数罪并罚的原则予以惩处。值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性,然而,这并不意味着女性无法构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯和共同正犯参与到强奸罪的实施中来。法律依据:《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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名律师已解答
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劳动争议解决机制有哪些
[律师回复] 解析:针对当前存在的劳动关系矛盾问题,我们构建了一系列调处机制以应对之,具体包括以下三个方面:首先是健全劳动保障监察制度;其次是强化劳动争议调解仲裁机制;最后是完善劳动关系群体性事件预防及应急处置措施。对于广大劳动者与用人单位在劳资关系中可能出现的矛盾纠纷,我们提供了如下几种处理方式:首先是协商解决。当矛盾产生后,双方当事人应积极坐下来商讨相关事宜,通过友好沟通消除分歧,找到合适的解决方案;其次是企业调解。在矛盾发生之后,当事人可向本单位设立的劳动争议调解委员会提出申请,若经企业调解达成共识,则需制作调解书并由双方当事人共同遵守执行;再次是劳动仲裁。通常情况下,劳动争议案件会由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会负责受理,但如果涉及的争议单位与职工分别位于不同的仲裁委员会管辖范围之内,则应当由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权;最后是法院判决。若当事人对裁决结果仍有异议,有权依法向人民法院提起诉讼,而法院将会根据我国《民事诉讼法》中的相关规定,严格依照法定程序审理案件。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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