[律师回复] 法律分析：（1）用人单位违法解除劳动合同属于严重侵害劳动者权益的行为，劳动者有权获得按经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，能保障劳动者在被违法辞退时获得合理赔偿。（2）用人单位依法解除劳动合同，在协商一致且由单位提出、劳动者不能胜任工作等情况下，需支付经济补偿。这体现了法律的公平性，既允许单位合理调整人力资源，又保障了劳动者的基本权益。（3）劳动者主动解除劳动合同通常无赔偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿，这激励用人单位遵守合同约定，保障劳动者的合法劳动环境。提醒：解除劳动合同的情形复杂，不同案情赔偿情况不同。建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）婚前个人房产拆迁，若仅基于该房产进行拆迁，拆迁补偿归产权方，因其属于个人财产转化形式。（2）夫妻共同房产离婚时未分割，拆迁补偿按共同财产处理，通常均等分割，不过会考量双方对房产的贡献大小等因素。（3）离婚时已分割房产，拆迁补偿依分割结果确定归属，遵循分割协议或判决。（4）拆迁政策考虑人口因素时，有相关权益人员可获对应补偿份额，这是基于政策对人口权益的保障。（5）双方对分配有争议，可先协商，协商不成可诉至法院，由法院依法判决。提醒：离婚后拆迁房产分配情况复杂，不同案情解决方案不同，若有疑问建议咨询专业分析。

[律师回复] 1.租户在中介打隔断的情况下一般可解除合同。一方面，相关规定禁止出租住房打隔断改变房屋内部结构，中介此举违反强制性规定，租户可据此主张解约；另一方面，若合同有不得改变房屋结构的约定，中介打隔断构成违约，租户有权依约解除合同并要求赔偿损失。2.解决措施和建议：-租户决定解除合同，要按法定程序以书面形式通知中介，清晰表达解除合同的意愿。-保留好中介打隔断的相关证据，如照片、视频等，以便后续要求中介承担违约责任和赔偿损失时使用。-若与中介就解约和赔偿事宜协商不成，可寻求相关部门调解或通过法律途径解决。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。（3）用人单位违法解除劳动合同，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩戒。提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，用人单位应依法依规解除合同，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1.取保候审五个月后能否解除要看具体情况。可解除的情形有两种，一是发现不应当追究刑事责任，比如被认定无罪、情节显著轻微不构成犯罪；二是取保候审期限届满。2.若符合解除条件，由决定机关作出解除决定，及时通知执行机关，执行机关再通知被取保候审人和有关单位。3.若五个月时不符合解除条件，通常不能解除，被取保候审人需继续遵守相关规定，直至符合解除情形或期限届满。建议被取保候审人严格遵守规定，配合相关部门工作。决定机关和执行机关应及时审查案件情况，符合解除条件时尽快办理解除手续。