[律师回复] 解析：根据现行法规，法律未明确禁止代写作业之行为是否属于违法范畴。然而，在我国《中华人民共和国刑法》之中，确实有对“替代考试罪”的相关条款进行规定。具体而言，若是违反该条款条件，代替他人或允许他人替代自身参与第一款所述之考试者，将面临拘留、管制等刑事处罚，同时还需承担罚金责任。而所谓的“代写”行为，主要涵盖以下四类现象：代为完成作业、提供考卷答案、撰写毕业论文以及职称论文。值得注意的是，此处所提及的“考卷”，特指那些可以由学生自行带回家作答的开卷式考试。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第五十二条学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：(一)违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;(二)触犯国家法律，构成刑事犯罪的;(三)违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的;(四)代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益，以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的;(五)学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为，情节严重的，或者代写论文、买卖论文的;(六)违反本规定和学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序的;(七)侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的;(八)屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。

[律师回复] 解析：关于个人自行缴纳养老保险的问题，能否委托他人代理办理？根据相关规定，此类事宜须由当事人亲力亲为，不得替代。以个人名义进行缴纳的流程为：向户口所在地区域社保局提出申请，转移相应的社会保障关系。具体的参保过程，仅需携带以下材料：本人有效身份证件、近期平整无损坏的一寸照片备用两张、应缴费用以及申请表等。此外，个人名义的缴费设立了养老和医疗保险两种类型，无法同时办理其他险种。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：关于律师代理费用的具体收取标准如下：首先，若委托人所涉及的案件不涉及任何财产纠纷，那么律师代理费用应在六千元至一万元之间进行协商确定；其次，如果委托事项只是单纯地需要律师代写或审核法律文件，那么每份文件的收费标准应在六百元至两千元之间进行商定；再者，如果委托事项要求律师提供见证服务，则收费标准应在两千元至一万元之间进行协商。法律依据：《律师收费管理办法》第三条律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：（一）代理民事诉讼案件；（二）代理行政诉讼案件；（三）代理国家赔偿案件；（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；（五）代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

[律师回复] 解析：1、依据法律法规，用人单位在支付员工经济补偿金时，一般不应采用分期支付方式，而应呈现一次性的发放模式。2、针对经济补偿的具体计算方式，我们了解到它是根据劳动者在该用人单位所从事的具体劳动时间来确定，即依据工作年限进行支付，每位劳动者每满一年的服务期便可以获得相当于其一个月工资的标准作为经济补偿。3、然而需要注意的是，虽然最高标准允许达到员工月平均工资三倍的数额，但在实际操作中，支付经济补偿的总额度及年限都有上限限制，最多不得超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：在计算经济补偿金时，包括了员工个人缴纳的五险一金费用。经济补偿金依据于劳动者在用人单位的服务年限进行计算，即每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。此外，所涉及到的月工资是以劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内获得的平均工资为标准进行计算的。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。