清远合同无效答辩状律师
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清远合同无效答辩状推荐文章
房产证 土地证合一了吗?
房产证和土地证合一了。在我国的房屋购买的政策规定中,如果是公民购买房屋的,此时新购房屋等不动产并首次办理产权证,申请办理产权变更登记、转移登记等手续的市民,将逐步换发新的不动产证。我国的农村土地承包经营权登记按照国家规定予以5年过渡期。
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2024-05-21
绩效奖金和绩效工资的区别是什么?
第一,目的不同。 第二,权重比例不同。 第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
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2024-05-21
第三次签订劳动合同如何签约?
很多员工在接受了单位的两次合同续签之后在面临第三次时总是会因为单位的拖延而被侵犯权利,那么,第三次签订劳动合同如何签约?其实第三次的签订除了要结合员工的协商规范以外还需要额外增加没有固定期限的待遇。下面来看看具体的内容。
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2024-05-21
承租人未按时交合同保证金怎么办?处理办法是什么?
1、首先要看合同是如何约定的,对方事实上已违约,法律规定,一方违约,经催告后在合理的期限仍未履行的,有权依法解除合同。2.《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
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2024-05-21
租房合同到期限时搬离的规定是什么?
租房合同到期限时搬离的规定是:租赁合同到期之后如果是出租人和承租人之间不续约的,一般出租人是可以要求承租人在半个月之内搬离的。租赁合同成立后,租赁双方应按约定履行各自义务,出租方应提供符合租用功能的房屋供承租方使用,承租方应按时支付租金。
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2024-05-21
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清远合同无效答辩状问答推荐
银行货款无法还偿还该如何处理
[律师回复] 解析:如若贷款机构向法院提起诉讼并获得胜诉后,在约定履行期限内未能按照法庭判决书执行相关义务,便会申报法院采取强制执行措施。同样地,当法院收到关于强制执行的申请后,将依照法律法规进行全面调查,考虑债权人名下的房产、机动车辆、股票证券以及储蓄存款等财产状况,以便为后续执行工作做好充分准备。若在债权人名下未发现可供执行的财产,且当事人仍拒绝遵守法院生效判决,该债务人将面临包括逾期还款在内的各种不良信息在其个人信用报告中的永久记载,同时受限进行高额消费行为及国际旅行出行,严重者甚至有可能触发司法拘留程序。法律依据:《民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
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夫妻间的财产协议书有法律效力吗
[律师回复] 解析:在正式的法律意义上,婚后夫妻双方共同签署的有关财产的约定具备了合法效力。这是因为,此类协议被明确界定为对于夫妻在婚姻关系持续期间所获得的财产和婚前财产的一种特殊约定形式,对协议中的任何一方都具有实际的制约力。具体来说,当夫妻双方在自愿平等的前提下就财产分割问题达成共识并签订相关协议时,只要该协议不违背现行法律法规的强制性规定,那么它就是有效的。在未来的离婚过程中,法院将会依据这份财产协议来进行财产的划分。然而,如果双方在签署协议之后又决定离婚,那么他们将按照协议中的条款来进行财产的分割。如果协议最终未能得到执行,那么在通过诉讼途径解决离婚问题后,财产的分配将遵循以下原则:(1)夫妻共同财产通常应当平均分配;(2)属于个人专用的物品,一般情况下归个人所有;(3)夫妻分居两地且各自管理、使用的共同财产,在分割时应归属各自管理、使用的一方所有;若存在较大差异的差额部分,则由拥有较多财产的一方用与其差额相当的财产来抵偿另一方;(4)已经登记结婚但尚未共同生活的,或者按照当地风俗习惯支付的彩礼,或者因婚前支付而导致支付人生活困难的,在离婚时,支付方有权要求对方返还彩礼;(5)一方以夫妻共同财产与他人合作经营的,入伙的财产可归一方所有,而分得入伙财产的一方应对另一方给予相当于入伙财产一半价值的补偿;(6)对于夫妻共同经营的当年无收益的养殖、种植业等,在离婚时,应从有利于发展生产、有利于经营管理的角度出发,进行合理的分割或折价处理。法律依据:《民法典》第一千零九十二条,夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
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单位不续签无固定期限合同赔偿标准如何
[律师回复] 解析:在一些情况下,单位没有义务与员工签署无固定期限合同,因此无法进行索赔。该法律并未明文规定雇主有责任与劳务工签署无固定期限之劳资协议。然而,若劳动合同系第三次连续续约时,那么雇主有义务与其签定无固定期限合同。至于未能签订无固定期限合同时的赔偿事宜,法律并未对此作出明确规定。在双方达成共识的前提下,雇主和劳务工也可以协商订立无固定期限的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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什么情况应当订立无固定期限劳动合同
[律师回复] 解析:若符合以下情形,则应采纳无固定期限的劳动合同制度:即由劳资双方在充分协商并取得共识之后作出的明确决定;劳动者在所属雇佣单位连续服务达十年之久;以及在国有企业进行体制改革并重新签订劳动合同时,劳动者在该企业已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚不足十年的情况等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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欠款从判决生效到执行要多久
[律师回复] 解析:若为民事裁判文书,则其将于判决宣告后的十五日内生效,自生效之时起便可开始执行。然而需要注意的是,这个执行期间通常设定为两年。在我国,判决书主要可分为民事、行政以及刑事三类。针对各类判决书,其生效日期有着相应的时间要求。通常情况下,当民事与行政判决书送达至诉讼参与人手中时,如诉讼参与人未能在十五日内提出上诉,该判决即视为生效。法律依据:《民事诉讼法》第二百四十六条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
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