[律师回复] 法律分析：（1）在借贷官司里，“谁主张，谁举证”原则十分关键。原告既然主张借贷关系成立且要求被告还款，就肩负着提供充分证据的责任。像借条能直接证明借款的约定，转账记录体现资金交付，聊天记录反映借款合意等，这些都是有力的证据材料。（2）当证据不足，法院难以确信借贷事实存在可能性达到高度盖然性标准时，依据民事诉讼法及相关司法解释，会驳回原告的诉讼请求，原告的还款主张也就无法获得法院支持。（3）不过，若在诉讼过程中能补充新的有效证据，原告可以申请恢复审理；若一审已判决，还可在上诉期内上诉，通过二审程序继续主张自己的权利。提醒：借贷纠纷中要重视证据收集，尽量完备留存相关材料；证据不足时及时咨询，看是否有补充证据的办法。

[律师回复] （一）密切关注对方履行情况，一旦履行期届满对方未履行，马上准备申请强制执行相关事宜。（二）仔细确认法律文书规定的履行方式。若是分期履行，按每次履行期限最后一日起算申请执行期间；若是一次性履行，从规定履行期间最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效日起算。（三）提前梳理和准备好申请强制执行所需材料，如生效法律文书、身份证明等，向有管辖权的法院提交申请。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 你好，需要具体看看彩礼给谁了，谁占有着了的

[律师回复] 一、一般情况下无补偿若员工单纯因个人健康问题主动辞职，且用人单位不存在违法行为（如未拖欠工资、未缴社保、未提供劳动保护等），则公司无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职且用人单位无过错时，不涉及经济补偿。二、特殊情况可能有补偿若员工辞职是因公司存在违法行为（符合《劳动合同法》第38条情形），例如：未依法缴纳社会保险；拖欠或克扣工资；未提供劳动保护或劳动条件；规章制度违法损害劳动者权益等。员工可以公司过错为由提出“被迫辞职”，并主张经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月工资计算。

[律师回复] 调岗需要协商一致或者合法理由。