青州市离婚抚养费追诉代理律师
王震律师
执业认证
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擅长: 交通事故、债权债务、劳动工伤
5.0分
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299人
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7年
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青州市离婚抚养费追诉代理推荐文章
单次头发亲子关系鉴定的费用
头发确实可以用于亲子鉴定。头发样本中包含了个体的DNA信息,这是进行亲子鉴定的重要依据。注意:并非所有的头发都能提供足够的DNA信息。带有毛囊的头发样本DNA含量丰富,更适合进行亲子鉴定。在采集头发样本时,应尽量选择带有毛囊的头发,并确保样本没有被污染,以提高鉴定的准确性。
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2024-05-21
2024年养老保险新政策规定了什么?
养老保险政策中,养老保险的缴费年限是15年,也就是说,要交够15年,达到法定退休年龄,才可以领取养老保险金;如果没有交够15年,则不可以领取养老保险金。现在的退休年龄是:男性60周岁,女干部55岁,女工人50岁。按照今年即将出台的“延迟退休规定”,到2045年不论男女,退休年龄都为65周岁。
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2024-05-21
我国的服务费税率是多少?
我国的服务费税率根据不同行业的税率也是不一样的,自开票税率是6个点,小规模的为3个点,最高的为租赁服务的17个点,具体情况下,在开具相关发票时可以向税务部门咨询办理。
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2024-05-21
股权转让的企业所得税该如何处理?
对于股权转让的企业所得税,首先应该对其进行收入确认,企业转让股权收入,应于转让协议生效、且完成股权变更手续时,确认收入的实现。其次是成本确认,企业的各项资产,包括固定资产、生物资产、无形资产、长期待摊费用、投资资产、存货等,以历史成本为计税基础。最后是股权转让所得。股权转让收入减除股权净值后的余额为股权转让所得应纳税所得额。
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2024-05-21
端午节高速路免费通行吗
端午节高速公路是不免费通行的,根据国家相关法律规定,在春节、清明节、劳动节和国庆节放假期间实施7座以下的小客车高速免费通行正常,并不包括端午节,因此端午节上高速是需要缴纳通行费的。
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2024-05-21
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青州市离婚抚养费追诉代理问答推荐
代位追偿对方嫌修车费太贵如何协调
[律师回复] 解析:关于定损方面的争议,可以通过友好协商寻求妥善解决方案。其中最为突出的矛盾焦点便是车主与保险公司对维修价格的看法存在分歧。实际案例中,常常遇到这样的情况:维修厂商提供的维修成本远远超出了定损人员所核定的损毁程度所需支付的费用。据张驰先生透露,如若定损结果公布之后,被保险人对保险公司所给出的定损清单中所确定的损失数额持有异议,那么他完全有权利拒绝在该定损清单上签字确认。在此种情形下,由于双方未能就修理项目及具体数额达成共识,因此保险公司所出具的定损清单对被保险人并不产生法律约束力,车主有权依据相关规定申请通过相应程序进行重新定损,同时也可以请求第三方评估机构介入进行评估。法律依据:《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
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敲诈勒索罪取保候审后代普
[律师回复] 解析:取保候审的实施并不会对子女产生任何不利影响,这主要是由于取保候审仅仅为刑事诉讼程序中所采取的一种临时性强制措施,并不代表当事人已经最终确认存在罪行,其目的只在于协助公安机关进行侦查工作。若侦查机关经审查发现相关证据无法证明当事人存在犯罪事实,则将解除该强制措施。然而,倘若当事人受到取保候审之措施,且后续经过人民检察院提起公诉以及由法院作出判决之后,其子女在参军或报考公务员等方面可能会面临相应限制。值得注意的是,取保候审仅为刑事诉讼过程中的一项短期强制手段,不能简单地理解为只要未达到有期徒刑标准的犯罪行为便不需承担刑责。在司法审判机关进一步审理并作出决策前,当事人是否会实际服刑仍属未知之数,而取保候审的最长期限也不得超过12个月。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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离婚时争取孩子抚养权的依据是什么
[律师回复] 解析:离婚纠纷中关于子女抚养权分配的基本原则如下:首先,若子女已年满八周岁,那么法庭将会遵循其真实意愿来裁决抚养权归属问题。如果子女表达出更倾向于跟随母亲生活的意愿,则抚养权将依法判定为母亲所有;而若相反,则由父亲获得该权益。其次,对于未满两周岁或尚处于哺乳期的子女而言,法律规定其抚养权应优先归属母亲。最后,在特殊情况下,如离婚时存在其他复杂因素,法庭会依据双方的实际情况,以确保未成年子女利益最大化的原则进行判决。法律依据:《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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法定代表人义务是什么
[律师回复] 解析:法人所享有的权利主要包括以下四个方面:首先是其拥有对外代表所在公司的权力,并可代表公司签署各类具有法律效力的文件资料;其次,法定代表人有权以公司名义直接参与合同的签署过程;第三,若是涉及到公司债券或股票的发行事宜,法定代表人身负神圣职责,必须亲笔签署相关文件,同时要求公司加盖公章予以确认;最后还需要承担起在法律、行政法规以及公司章程范围内的法定职权及责任。而说起法人所应尽的义务则体现在,身为企业法定代表人,需在遵守国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权,履行相应义务,代表企业法人积极参与各类民事活动,对企业的生产经营与管理工作全面负责,并接受来自本企业全体员工以及相关监管机构的严格监督。法律依据:《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
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员工离职不辞而别可以追责吗
[律师回复] 解析:当员工未履行正常手续擅自离岗时,便构成了违反法定解除劳动合同的行为。若此举导致用人单位蒙受经济损失,该员工则必须承担相应的赔偿责任。根据法律规定,劳动者在选择离开工作岗位之前,应提前30天通过书面方式向用人单位提交辞职申请;若是处在试用期阶段,那么只需提前3个工作日知会公司即可。然而,如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》所列举的任何一种情况,劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系,且无需事先告知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十七条预告解除,根据第三十八条规定即时解除,也可根据第三十六条规定协商一致解除。尽管劳动法律法规对劳动者进行倾斜性保护,赋予劳动者以单方解除权,但同时也规定了劳动者因个人原因离职时,要么预先告知用人单位,要么需同用人单位进行协商,其目的在于使用人单位能够及时进行人员安排,避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失,维护单位的合法权益,这也是劳动者应尽的预先告知义务。
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