秦皇岛订婚退婚彩礼纠纷律师
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秦皇岛订婚退婚彩礼纠纷推荐文章
职工退休金和工龄有关系吗
退休金跟工龄是有一定关系的,因为正常情况下工龄越久就说明当事人缴纳养老保险的时间越长,而养老保险的缴费时间、缴费基数都会影响到退休以后的退休金标准,正常情况下缴费基数越高,缴费时间越长,养老保险金也越多。
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2024-06-22
老公起诉离婚我不想离有什么办法
冷静应对,审视内心,确定是否真心想离婚。若愿挽救,准备证据和策略。积极沟通,了解对方诉求,考虑家庭调解。准备答辩状,明确反对立场,搜集证据。参与诉讼,勿错过出庭机会。改善夫妻关系,提升相处质量。寻求专业意见,获取精准指导。展现真诚努力,让对方看到改变的决心。
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2024-06-22
离婚
开设赌场罪退赃60万最后会怎么判刑
在中国,开设赌场罪的涉案人员若退回赃款,可作为减轻刑事责任的因素。情节恶劣者,将获刑五年至十年,并处罚金。服刑期间,遵守监规、积极改造并表现出悔过自新或立功行为的,可能获得减刑。重大立功者,有望大幅度减刑。
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2024-06-22
刑事处罚辩护
最新退休金计算公式是什么?
1、基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘(1+本人平均工资指数)〕÷2乘本人全部缴费年限(工龄)乘1%。2、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月。
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2024-06-22
事实婚姻子女有赡养义务吗
在一方去世后,另一方无需承担照顾对方长辈的义务。若父母对子女造成身心伤害导致感情破裂,子女可免除赡养责任。但通常,子女有赡养和扶助父母的法定义务。如子女未履行,父母有权索要赡养费。
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2024-06-22
收养赡养
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秦皇岛订婚退婚彩礼纠纷问答推荐
签订2次劳动合同后辞退补偿金是多少
[律师回复] 解析:在劳动者与用人单位连续签署了两次固定期限劳动合同之后,若劳动者明确表示希望签订无固定期限的劳动合同,那么,在这个情况下,用人单位将失去自主选择是否续签劳动合同的权利,必须按照规定与劳动者订立无固定期限的劳动合同。如果用人单位选择不予签订或者终止已经生效的劳动合同,则将被视为违法行为,并需承担相应的法律责任,即向劳动者支付每年一个月工资标准的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
律图潮州
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因感情纠纷敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:1.如若被判定构成敲诈勒索罪行,罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,且需缴纳相应罚金。2.如果敲诈勒索的数额巨大或者行为构成了严重情节,罪犯可能面临三年以上至十年以下不等的刑期,同时还需承担罚款责任。3.若敲诈勒索的数额达到特别巨大或者犯罪情形属于特别严重性质,那么罪犯将受到十年以上有期徒刑的惩罚,并且同样需要缴纳罚金。在敲诈勒索公私财物的案件中,如果涉及到的金额较大或者罪犯实施了多次敲诈勒索行为,他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需缴纳罚金;如果涉及的金额巨大或者存在其他严重情节,罪犯将面临三年以上至十年以下不等的刑期,同时还需承担罚款责任;而对于那些涉及数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要缴纳罚金。法律依据:《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图恩施
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女方要离婚男方要求退彩礼合理吗
[律师回复] 解析:在解除婚姻关系之时,如男方提出退还彩礼的请求,仅在双方虽已申领了结婚证书,但尚未实际共同生活的情况下才具备法律合理性;亦或者是在女方因接受男方所送的彩礼而导致其自身生活陷入困境之际,此种情形同样具有法律上的正当性。此外,双方必须确确实实已经完成了离婚手续的办理,法院方能正式受理并审理关于退还彩礼的相关诉讼案件。法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;(三)婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。
律图蓟县
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签订劳动合同单位不给员工一份这合法吗
[律师回复] 解析:签署了劳动合同时,如果用人单位未将其中一份交予劳动者,则视为违法行为。相应地,此种情况应由劳动行政管理部门给予法律纠正;如果因此给劳动者造成实质性的经济损失或精神伤害,雇主方则应对其承担相应的赔偿责任。劳务合同的签订需由雇佣双方共同协商一致后达成协议,并经过双方在文本上亲笔签名或者加盖公章予以确认生效。一般而言,劳务合同的文本是分别应有雇主及劳动者持有一份,以便于各自保留备查。法律依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图铜川
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民事纠纷故意损坏他人财物应该如何处理
[律师回复] 解析:倘若行为人蓄意破坏他人财产,但尚未达到犯罪程度的,应给予其五日至十日内的拘留处罚,同时处以人民币五百元以下的罚款。然而若其行为性质较为恶劣,则可被处以十日至十五日的拘留惩罚,以及最高可达一千元以下的罚款。若此等行为已经构成了犯罪,那么相应的法律责任将更为严苛。具体来说,将面临着由法庭判决的三年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉制裁。若是其造成的损失数额巨大,或者有着其它特别严重情形的,那么上述刑罚的时间跨度将会提升为三年以上七年以下。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
律图路氹...
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