钦州车辆租赁合同违约调解律师
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钦州车辆租赁合同违约调解推荐文章
2024年审车费用是多少
当前根据相关规定审车全部的费用大概会在200-300元不等;根据不同车型要求的附加检查项目和不同地区的年检费用等,如果是新车属于六年免检情况下的,其年检费用也可免除的。
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2024-06-22
签了劳务合同不想去了需要赔付违约金吗
在借款纠纷中,若被告未履行债务,可能需承担违约责任,如逾期滞纳金等。若经法院判决后仍不偿还,将影响信用记录,成为“失信被执行人”,影响贷款和旅行等。若被告以欺诈手段占有借款,涉及数额较大,则可能触犯刑法,面临刑事指控。
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2024-06-22
劳动合同
2024年汽车购置税怎么算的
新车购置税=新车价格(含税价)÷1.17(增值税率17%)乘以购置税率。应纳税额的计算公式为:应纳税额=计税价格乘以税率(如果低于国税总局颁布的最低计税价格则按国税总局规定的最低计税价格计征)。
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2024-06-22
开车撞死人协议赔了钱还要判刑吗
在机动车致人伤亡案件中,若行为人违反交通规定并承担主要责任,赔偿后仍需接受刑事审判。取得谅解可从轻或减轻处罚,甚至缓刑。构成犯罪则须接受监禁。具体情形包括:致1死或3重伤且负主责,致3死且负同责,财产损失无力赔偿超30万,或致1重伤且负主责并有特定情形如酒驾、无照驾驶、驾驶故障车等。
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2024-06-22
交通肇事
不交物业费能停车吗
未缴纳物业费通常不影响业主在小区内停车。业主购买的车位归其所有,物业不得擅自阻止业主停车。物业可通过协商、仲裁或诉讼等方式追缴物业费,但不得采取断水、断电等方式,也不得侵犯业主停车权。如遇法律问题,建议咨询专业律师。
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2024-06-22
物业纠纷
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钦州车辆租赁合同违约调解问答推荐
交通肇事罪中如何判断违章行为
[律师回复] 解析:机动车交通肇事罪与一般的违法违规行为是两个截然不同的法律概念,我们可以从其在主观上的过失程度以及在客观层面的具体表现等多个维度来加以区别。首先,主观过失作为其中重要的因素之一,机动车交通肇事罪要求犯罪嫌疑人必须具备过失的心理状态,即他们对于事故的发生,原本就应当有所察觉却并未察觉,或者虽然察觉到了但却轻信自己有能力予以避免。然而,一般的违法违规行为并不需要行为人具备这样的过失心理。其次,在客观表现这一方面,机动车交通肇事罪要求犯罪嫌疑人的行为已经达到了足以构成该罪名的标准,也就是他们的行为违反了交通运输管理法规,并且导致了严重的交通事故。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
律图呼伦...
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盗窃罪可以申请法院协调谅解吗
[律师回复] 解析:对于盗窃罪这一刑事案件,我们可以尝试进行调解。然而,若涉案人员或被告人曾在过去五年内涉及故意犯罪行为,那么我们无法进行调解工作。然而,倘若已经成功签订了和解协议,我们将有权利向司法部门提出从轻发落的申请。此外,若是犯罪情节轻微至无需判处刑事惩罚,我们甚至可以选择不予起诉该被告,而交由人民法院进行宽大处理的审判决议。法律依据:《刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
律图凉山
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劳动合同内解雇与到期不续约有什么不同
[律师回复] 解析:关于合同期满未续约与辞退之间的区分,主要体现在以下几个方面:首先,合同期满未续约仅限于当事双方在原定合同期限届满后不再续订新的合同;其次,若员工主动表示不愿续签,则其将无法获得相应的经济补偿;然而,若系用人单位决定不再续签,那么用人单位就必须向该员工支付相应的经济补偿金。至于辞退,它通常是指当事人因某种原因而不得不离开现有的工作岗位或职务。在这种情况下,用人单位需根据具体情况对劳动者给予适当的补偿、赔偿,甚至可能无需作出任何补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图湖北
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公司擅自调动员工工作地点可以吗
[律师回复] 解析:企业有权利对员工的工作场所进行调整,然而这并不意味着其可以任意而为。实际上,对工作场所进行调整被视为对劳动合同内容的更改,因此当用人单位决定调整员工岗位时,必须遵循协商一致的原则。若劳动者和用人单位在劳动合同中已经明确规定了劳动者的工作场所,并且还特别注明用人单位有权根据经营需求来改变劳动者的工作场所,那么劳动者就应该无条件地接受用人单位的安排。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图克孜...
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背调公司能查刑事拘留吗
[律师回复] 解析:关于背景调查无法获取被调查者拘留记录的问题,事实上,只要是符合规范且合法经营的第三方背景调查机构,都不会允许其雇员直接通过普通大众渠道去收集并核实被调查人员是否存在犯罪行为纪录的信息。依据现行相关法律法规,任何曾遭受刑事惩罚的个人,在应征入伍或参加职业活动时,均须如实地向相关机关及单位汇报自身曾受到的刑事处分,决不允许有任何掩饰隐瞒的情况发生。法律依据:《刑法》第一百条依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除前款规定的报告义务。
律图昌吉
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