[律师回复] 取保候审与判处缓刑无必然因果联系。取保候审是刑事强制措施，意味着犯罪嫌疑人或被告人社会危害性较小。判缓与否取决于多种因素，像犯罪性质、情节、危害后果、悔罪表现等。若犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯危险且宣告缓刑对社区无重大不良影响，就可能判缓。但犯罪性质恶劣、情节严重、社会危害性大时，即便取保候审，也未必能判缓。最终判决要综合全案证据与具体情况判定。

[律师回复] 参与网络赌博超六个月没再赌，若之前赌博行为没被发现或立案侦查，通常就不再处罚。不过要注意，若之前网赌情节严重，比如赌资大或造成其他严重后果，即便超六个月，仍可能被追究法律责任。我国相关法律规定，以营利为目的聚众赌博或者以赌博为业的，构成赌博罪。偶尔赌博且赌资小的，一般不算犯罪，但可能受治安管理处罚。是否处罚要综合考虑赌博的性质、情节、后果等因素。

[律师回复] 合同约定超出法定范围是否有效，要具体分析。若超出法定范围的约定违反法律、行政法规的强制性规定，通常无效。如法律法规禁止的行为在合同中约定实施，该约定无效。若超出法定范围的约定未违反强制性规定，是双方自愿达成的补充或拓展条款，且不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，就可能有效。例如，双方在法定违约金计算方式外另行约定不同数额的违约金，只要合理，可能被认定有效。总之，要综合多种因素和具体法律规定判断。

[律师回复] 合同生效一般需具备以下条件：一、当事人有相应民事行为能力，即签订合同者能独立实施民事法律行为。二、意思表示真实，签订合同时内心意愿和外在表示一致，无欺诈、胁迫等情况。三、不违法违规，不违背公序良俗，合同内容若违法或违背社会公共利益与道德规范则不能生效。四、合同形式符合法律规定或当事人约定，有些合同法律要求特定形式，如书面形式等，不满足可能影响生效。总之，这些条件需同时满足，合同才能依法生效并约束当事人。

[律师回复] 劳动合同中的违约金有无法律效力不能一概而论。通常，仅两种法定情形下约定违约金才有效：一是服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期与违约金；二是竞业限制约定中，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款与违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位在劳动合同中随意约定违约金条款，一般是无效的。不过，若劳动者违反诚实信用原则给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿损失。