[律师回复] 解析：在我国法律体系中，故意伤害罪的成立条件主要包括以下几个部分：首先，主体要求：一般意义上的主体皆可视为本罪的犯罪嫌疑人。只要符合刑法规定的年齡层次且具有刑事责任能力的自然人，都可能触犯该罪名，但其中特别值得注意的是，对于年满14周岁却未到达16周岁的青少年，若涉及故意伤害他人致其重伤甚至死亡等行为，则必须负起相应的刑事责任。然而，对于尚未成年的个体而言，他们并非完全无须承担刑事责任，反而需要依据相关法律程序，仅仅作为可以影响量刑幅度的从轻或减轻处罚的一个考量因素。其次，主观心理状态：本罪过失心理主要体现在行为人明知自身行为将会对他人身体健康产生负面影响，但仍然抱有故意追求或放任这样的结果产生。再来谈谈客体层面：本罪所侵犯的法益乃是他人身体权，所谓身体权，无非就是以维持个人肢体、器官及其他组织的完整性为核心内容的人格权益。最后看看客观事实条件：本罪的犯罪实行行为也就是实施各种非法手段损害他人身体健康的行为。法律依据：《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：1.须存在有损及他人肢体健康之行为；此等破坏他人身体之行径，既可体现为积极主动地实施某种动作，也能表现为消极怠慢地对待相关事务而导致的无为状态。2.这类危害他人身体的行为须系非法进行；倘若某项致人受伤之行为得到法律许可，便无法归类于故意伤害罪范畴之内，例如在正当防御过程中造成轻微伤害且不过度，或是医生为了治愈病人疾病而不得不对其进行必要的截肢手术等情况皆属此类。3.该等侵害他人身体的行为必须已经给他人的人身带来了一定程度的损伤，方能构成犯罪。从所产生的后果严重性角度来看，本罪共有三种形态，分别为轻伤、重伤以及死亡。法律依据：《刑法》第两百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：在刑事诉讼过程中，律师的角色极其重要，委托具有丰富经验的刑辩律师为犯罪嫌疑人或被告人为其提供法律援助无疑是非常紧迫而必要的。在侦查阶段，律师能够通过会见犯罪嫌疑人，有效缓解他们的紧张焦虑，给予他们精神上的支持与鼓励；同时，律师也能向犯罪嫌疑人详细解释其涉及到的具体罪名以及与其紧密关联的法律法规，使其了解自身行为是否已经触犯刑法或将会面临哪些严重的法律后果；通过有效的策略和行动，尽可能地防止刑讯逼供这一不人道行为的发生；最后，律师还可以基于案件的实际情况，协助犯罪嫌疑人申请取保候审。在审查起诉阶段，律师可以从检察院审查机关获取更为全面深入的案件信息，包括查阅或复制所有与案件有关的案卷材料等，并向检察机关提交关于犯罪嫌疑人无罪、罪行较轻以及此罪与彼罪的辩护意见。进入审判阶段后，律师可以会见被告人，了解并搜集有利于减轻其罪责或证明其无罪的证据线索；此外，律师还可以与主审法官进行会面，调阅、复制指控被告人有罪的案卷材料；通过对案件的深入研究，充分准备法庭辩论等环节。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十七条辩护人的责任辩护人的责任是根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。第三十八条侦查期间辩护律师的权利辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助;代理申诉、控告;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。

[律师回复] 解析：根据我国法律规定，故意伤害他人身体至轻伤程度的行为构成了故意伤害罪。具体来说，若骨折在鉴定中被评为轻伤二级，则行为人已经触犯了刑法相关条款，应当面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。然而，虽然骨折可能对当事人造成严重影响，但并未达到伤残级别，因此，被告方还需承担受害者的医疗费用、误工费、护理费以及交通费、住宿费等各项损失，同时还需支付住院期间的伙食补助费和必要的营养费。法律依据：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：倘若员工因患病而请假休息，那么用人单位有权扣除其全勤奖励额度，原因在于用人单位发放全勤奖励旨在激励员工更加努力工作，并非必须履行的义务。在这种情况下，若员工请假，实际上可免除基本工资的扣除。然而，由于员工未实现100%的出勤率，用人单位有权依法扣除其全勤奖金。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。