七台河拆迁人口补偿谈判律师
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成都户口购房入户条件2024年是什么?
在成都高新区西部园区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、新都区、温江区、双流区、郫都区区域内购买住房的,购房者须具有限购区域户籍,或在限购区域稳定就业且连续不间断缴纳社会保险24个月以上。
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2024-06-22
外地户口在济南挂车牌行么?
济南新车挂牌居住证明行的。在济南无论是买新车还是二手车,要想办理济南车牌照,那必须有济南的证件才可以。如果打算购买新车,一定要考虑证件材料是否齐全,会不会影响新车的上牌。外地人买车上牌的时候要用到居住证,如果没有的话,到派出所开居住证明也行。
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2024-06-22
没有户口本可以领结婚证吗?
没有户口本不可以领结婚证。结婚登记要带的证件居民身份证、由男女双方所在的单位或者村委会/居委会开具的无配偶证明、户口本。结婚登记必须要男女双方都是自愿的且男方不得低于22周岁,女方不得低于20周岁。男女双方均无患有医学上认为不能结婚的疾病。
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2024-06-22
江苏高温补贴发放标准2024年是怎么规定的?
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。执行每人每月200元的标准进行发放,发放时间为每年的6-9月共四个月。
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2024-06-22
80岁高龄补贴是多少?
除领取60岁以上老人养老金外,80岁老人还可每月补贴80—100元不等的补贴。九十岁至九十九岁每月200元;一百岁以上每月三百元。发放方法:一般半年发放一次,每年的6月12月发放。
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2024-06-22
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七台河拆迁人口补偿谈判问答推荐
没经过户主能迁出户口吗
[律师回复] 迁出户口可以不经由户主同意
广东天习...
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宿迁聘请挪用资金罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:关于法律咨询服务的具体收费情况如下所述:在提供常规性的法律咨询服务时,我们的基本收费标准定为每次收取300元人民币;但当业务内容扩展至代理申诉及控告等环节时,我们的基本收费标准相应地上升至每项案件4000元人民币;而在担任被告方的辩护律师或自诉人与受害者的诉讼代理人角色时,我们的基础收费标准在审查起诉阶段被设定为每项案件4000元人民币。法律依据:《律师收费管理办法》第八条政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展,收费标准按照补偿律师服务社会平均成本,加合理利润与法定税金确定。第九条实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:(一)耗费工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能承担的风险和责任;(五)律师的社会信誉和工作水平等。
律图临沂
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劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果
[律师回复] 解析:若超过规定时限未能及时续订劳动合同,需按照相关法律法规的要求,向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。另外,对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说,除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同,否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图广西
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商铺搬迁金额上浮百分之30的依据是什么
[律师回复] 解析:依据我国现行相关法律法规之规定,如在商铺拆迁过程中,被征收方具备选择权时,其既可选择接受货币形式的补偿方式,亦可选择取得相应数量的房屋产权予以置换。若被征收方选定以房屋产权调换作为补偿方案,那么,市级或县级政府部门便应对此负责,为其提供适宜的房产用以进行产权调换,同时,还需与征收主体进行详细确认且清算被征收房屋的实际价值以及用于产权调换的房屋价值之间的差异。特别是在旧城区改造过程中所涉及到的个人住宅征收问题上,如果被征收方选择在改造区域内进行房屋产权调换,那么,做出房屋征收决策的市级或县级政府部门则应承担起责任,为其提供改造区域内或附近区域的房屋供其选择。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条被征收人可以选择货币补偿,也可以选择房屋产权调换。被征收人选择房屋产权调换的,市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋,并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。因旧城区改建征收个人住宅,被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的,作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。
律图甘肃
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公司故意把工资拆分为基本这合法吗
[律师回复] 解析:针对企业擅自改变工资结构的行为,我们必须予以明确指出其违法性质。依据相关法律法规,企业应当严格遵循已签署的劳动合同,完整且全额地执行合同内所列明的所有责任和义务,这当中自然包括依照约定发放应得的薪资报酬。若企业在未获取劳动者同意的前提下,擅自降薪,此举无疑是对双方签署的劳动合同的实质性违背,构成了严重的违约行为。更为重要的是,公司如无经过与劳动者充分协商并取得共识的条件下,私自更改劳动合同中所确定的工资条款,这样的变更行为并不具备法律约束力。在此情形下,倘若劳动者遭受了上述不公平待遇,他们有权向当地劳动行政主管部门提出投诉或者申请发起劳动仲裁,以此来捍卫自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律图绥化
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