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产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-06-30
经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
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2024-06-30
公司请病假工资照发吗?
公司请病假工资是需要发放的,法律规定病假期间按照不低于当地的最低工资的80%来发放,具体情况下用人单位应当在职工的病假医疗期内支付上述标准的工资待遇,不支付的是可以申请劳动仲裁来处理的。
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2024-06-30
国企职工探亲假多少天?
国企职工探亲假三到十天。职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况决定。
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2024-06-29
婚假工资支付标准是什么?婚假期间工资怎样计算?
按照《劳动法》第五十一条的规定 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。
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2024-06-29
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丘北县员工解除合同纠纷问答推荐
如果用工单位裁员,员工脱离劳务公司,工资怎样发放
[律师回复] 你好,我们可以提供专业的法律咨询
孙恒
1
名律师已解答
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
[律师回复] 你好,可以具体聊一下你的情况吗?
潘兴米等
2
名律师已解答
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测试工程师,实际做了部分管理 工作,问了老板说公司没有具体 经理等管理职位(当时没有或者根本不承认),我面试的新员 工培训好后,以后开会都不带 我,孤立我,后来会议上老板说 以后测试问题这个新员工负 责,让产品和开发都找他。后来他给 我分配工作。后公司以不能胜任工作 单方面解除劳动合同,劳动仲裁公司证据之一就是证人证言和聊天截图说我拒绝分配的工作(我还退群了),算不算侮辱性降岗
[律师回复] 您说的情况有没有对您有利的证据?公司哪里的,做多久了
正策云律...等
5
名律师已解答
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你好我想问下,如果员工跟单位签订了两次固定合同,第三次续签的话员工是可以提出续签无固定期限的合同?
[律师回复] 您 好,可以申请劳动仲裁
郭进等
3
名律师已解答
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我是正式员工 单位开始口头答应我离职 ,但是我离职时间还没到30天 又改口不给离职 又把我调到其他分厂 我不满意把我调到分厂 我有聊天记录让我离职
[律师回复] 你好,有无证据,可以起诉至法院进行调解
广东天习...等
2
名律师已解答
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