杞县解除收养关系纠纷律师
贺晶晶律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
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关于公务员公休假国家规定
《职工带薪年休假条例》相关规定:国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。
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2024-05-29
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-29
国家关于三胎政策是怎么规定的?
国家现在已经全面放开和落实三孩政策,意味着不论夫妻双方是否属于再婚,只要是一对夫妻只有2个孩子,都可以再行生育第三孩,由于目前国内出生率不如预期,国家现在逐渐鼓励生育,不但国家政策有奖励,公司产假也会增多。
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2024-05-29
起诉解除收养关系的程序
在养父母与成年养子女关系恶化,一方要求解除收养关系时,人民法院应依据双方的实际情况加以调解,调解不成的判决解除。
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2024-05-29
兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-05-29
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杞县解除收养关系纠纷问答推荐
退休后可否与其他单位形成劳动关系
[律师回复] 解析:若已到达法定退休年龄并开始荣获养老金福利,那么彼时便无法再同外部单位建立起合法的雇佣劳动关系。此退休人员自此失去了作为劳动者的主体身份,其与用人单位间所产生的任何关于雇佣事务上的争议均需以劳务关系的视角来进行评判和审理。所谓劳务关系,便是指劳动者向用工方提供单次性或特定类型的劳动服务,而后者则应支付相应的劳务费用作为补偿的一种具有成本效益的法律服务方式。法律依据:《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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亲属关系代怎么算
[律师回复] 解析:首先,我们可以从自己的家族谱系入手,由自己开始,以自身作为第一代,然后依次向下或者向上延伸数代。如果是从自身向上溯源,那么则可以认为父母是第二代,祖父和祖母、外祖父和外祖母为第三代,曾祖父和曾祖母、外曾祖父和外曾祖母为第四代,高祖父和高祖母、外高祖父和外高祖母为第五代;在向下衍生的过程中,可以认为自己的子女属于第二代,孙子和孙女、外孙子和外孙女属于第三代,曾孙和曾孙女、外曾孙和外曾孙女属于第四代,玄孙和玄孙女、外玄孙和外玄孙女属于第五代。这样便构成了中国传统家族关系中的世代传承体系。法律依据:《民法典》第一千零四十五条亲属包括配偶、血亲和姻亲。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。
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经济纠纷造成盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,偷盗行为被认定为一种非法的犯罪行为。而经济纠纷则属于民事领域中的问题。无论偷盗者的初衷为何,这种行为必定会触犯到刑法。依照现行规定,对于不同程度的盗窃行为,将面临以下相应的刑事责任:1.如果盗窃公私财物的价值达到一定标准,或者是多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为,那么将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能被处以罚金;2.如果盗窃金额巨大,或者存在其他严重情节,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要承担罚金;3.如果盗窃金额特别巨大,或者存在其他特别严重的情节,那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的惩罚。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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行贿罪的特定关系人是谁
[律师回复] 解析:在法律体系中,主要涉及到三种类型的主体:公务员、国家及社会工作人员以及其他法律法规明确规定了职务的人员等。然而,针对行贿罪这一特定的犯罪行为,由于它所指向的特定犯罪对象,通常仅能在国家公职人员中进行准确判定。在具体实施过程中,应严格遵循相关法律规定的标准和程序来予以裁决。法律依据:《刑法》第九十三条本法所称国家工作人员,是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他依照法律从事公务的人员,以国家工作人员论。
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劳务关系和劳动关系如何区分
[律师回复] 解析:劳资关系统一针对工人及雇主这两方面加以明确规定,同时还严格要求满足法定的主体资格条件。在此过程中,劳动力的供给方需具备劳动者的身份,而用人单位则需要具备发放薪酬的资质。反之,劳务关系并不仅仅局限于公司机构与人之间的互动,它也可以存在于公司与公司之间、人与人之间甚至是超过两人的主体之间。劳务关系的实施主体在法定层面上只需要拥有普通的民事主体资格,无需拥有劳动者身份或用以发放薪酬的资格要求。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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