[律师回复] 1. 法院对拖欠农民工工资强制执行手段多样且严格。法院有权核查、冻结、划拨被执行人存款，扣留、提取其收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖被执行人财产来支付工资。若被执行人隐匿财产，法院可搜查其住所或隐匿地。2. 对拒不履行的被执行人惩罚措施力度大。会被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、融资信贷等多方面受限，同时限制高消费，像无法乘坐飞机、高铁。情节严重时构成拒不执行判决、裁定罪，将面临刑事处罚。3. 建议拖欠工资者积极履行义务，尽快支付工资，避免受到法律制裁。农民工遇到工资拖欠问题，应及时通过合法途径维权，向相关部门反映情况。

[律师回复] 法律分析：（1）协议离婚是较为平和的方式。女方主动与男方沟通，这是推进离婚进程的关键一步。在沟通中明确财产分割、子女抚养等重要事项，确保双方达成一致，为后面顺利办理离婚登记奠定基础。 申请离婚登记后设置的三十天冷静期，是法律给予双方重新审视婚姻关系的时间。在这期间，任何一方反悔都能撤回申请，这一规定体现了对婚姻关系的谨慎态度。 冷静期届满后的三十天内，双方再次共同前往领取离婚证，完成协议离婚的全部流程。（2）诉讼离婚则是在协议离婚无法达成时的有效途径。女方提起诉讼时，准备充分的材料是保障自身权益的前提。 法院受理后安排调解，旨在化解矛盾，若调解不成则依据法律规定进行判决。能证明夫妻感情确已破裂是判决准予离婚的重要依据。 提醒：若选择协议离婚，注意冷静期的时间限制；选择诉讼离婚，要确保证据充分。具体情况不同，建议咨询进一步分析 。

[律师回复] 劳动者遭遇国风市集拖欠工资，可依合理合法途径有效维权。1. 收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，都能证明劳动关系、工资数额及拖欠状况，为后面维权奠定基础。2. 先尝试协商。与国风市集相关负责人沟通，明确告知其拖欠工资的违法性质，要求限期支付工资，和平解决纠纷。3. 投诉途径可行。若协商失败，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对该市集进行调查并责令改正，以维护劳动者权益。4. 申请仲裁维权。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定重要程序。5. 诉讼保障权益。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法律充分保障劳动者按时足额获得劳动报酬，劳动者应积极运用合法手段维权 。

[律师回复] 法律分析：（1）子女作为原告起诉父母拖欠抚养费，是基于其享有被抚养的权利。抚养费是为保障子女健康成长的必要费用，父母有法定支付义务。（2）直接抚养子女的一方作为法定代理人参与诉讼，因其对子女情况最为了解，能够更好维护子女权益。（3）离婚协议书或判决书是重要证据，明确了抚养费的基础约定或法定标准。而子女实际生活开销票据能反映真实需求，确保抚养费数额合理。（4）起诉状的规范撰写为法院清晰了解诉求和事实提供依据，使诉讼顺利推进。（5）向有管辖权的法院起诉，保证案件审理的合法性和有效性。庭审环节的规范进行是查明事实、公平判决的保障，强制执行则是确保判决得以落实的有力手段。提醒：起诉过程中要确保证据真实完整，若不清楚法律程序或证据收集要点，建议咨询专业律师 。

[律师回复] 当老板拖欠工资且人找不到时，劳动者的权益维护需要有条不紊地进行。劳动者要积极主动地采取措施来保障自身合法权益。具体措施如下：1. 收集关键证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明劳动关系以及工资数额，是维权基础。收集齐全妥善保存，为后续行动提供有力支撑。2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。及时反映情况，借助行政力量施压。3. 直接申请劳动仲裁。仲裁委受理后会多方联系老板，若其无正当理由拒不到庭可缺席裁决。若对仲裁结果满意但老板不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产等保障自身权益 。