[律师回复] 1. 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。2. 若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法解除行为的约束。3. 建议劳动者了解自身权益，在遭遇违法解除时，及时收集工作年限、工资等相关证据，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的高额赔偿风险。

[律师回复] 1. 试用期辞退赔偿金需依情况而定。若单位能证明员工不符合录用条件，合法辞退无需支付赔偿金；若违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2. 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。所以试用期违法辞退赔偿金通常为一个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。3. 建议单位在试用期制定明确录用条件并有效告知员工，在辞退时收集充分证据证明员工不符合条件，避免违法辞退风险。劳动者则要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。

[律师回复] （一）对于一般民事案件，若被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院能缺席判决，依据原告证据和陈述审理裁决。 （二）要是被告属于必须到庭的，像负有赡养、抚育、扶养义务或不到庭就无法查清案情的，经两次传票传唤仍无正当理由拒不到庭，法院可拘传其到庭。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百四十八条规定，对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传 。

[律师回复] 1. 开设赌场罪中从犯处罚确实通常比主犯轻。从犯在共同犯罪里起次要或辅助作用，这是其从轻、减轻处罚或免除处罚的依据。法律对开设赌场罪量刑有明确规定，从犯在此基础上，结合具体作用量刑。2. 解决措施和建议：首先，司法机关在认定从犯时要精准判断其作用。对于偶尔帮忙看场这种提供少量协助的，在量刑时应充分考量从轻情节，符合条件的依法适用缓刑。其次，对于作用相对较大的从犯，也要严格按照法律在法定刑内合理减轻处罚，确保罪责刑相适应。再者，在整个司法过程中，要保证量刑的公开透明，让公众看到法律对从犯处罚规定的正确适用，维护司法公平，保障犯罪嫌疑人合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件。准确填写双方基本信息，能确保仲裁机构及时联系到相关方；清晰明确仲裁请求，使仲裁方向清晰；详细阐述事实与理由，为仲裁庭了解纠纷全貌提供依据。（2）证据材料是支持仲裁请求的基石。合同文本能直观反映双方权利义务，往来信函、聊天记录可展现沟通协商过程，交付凭证能证明实际履行情况，注明来源及证明目的让证据更具说服力。（3）身份证明文件用于确定申请人身份，自然人提供身份证复印件、法人或其他组织提供特定文件，保证仲裁参与主体的合法性与真实性。（4）仲裁协议或含仲裁条款的合同复印件，是仲裁机构受理案件的依据，证明双方自愿将纠纷提交仲裁解决。提醒：准备材料务必确保信息准确、证据真实有效，若对材料准备有疑问，建议咨询专业人士 。