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病假工资怎么计算的
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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2024-05-29
职业病范围和职业病患者处理办法的规定
第一条 为做好职业病防治工作,保护劳动者的健康,妥善处理、安置职业病患者,特制定本规定。第二条 本规定适用于全民所有制和县级以上集体所有制企业、事业单位和外商投资企业。乡镇、街道、私人企业和事业单位可参照执行。共十四条,规定于1988年1月1日起施行。
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2024-05-29
对于虚假宣传处罚的规定有哪些?
根据我国反不正当竞争法等相关法律的规定,虚假宣传的处罚一般为:由监督部门责令其停止违法行为,处一定数额的罚款,并根据具体情况决定是否予以吊销营业执照;如果虚假宣传的行为属于发布虚假广告的,则对应的处罚为:由市场监督管理部门责令其停止发布广告并消除影响,处一定数额罚款,必要时撤销或吊销相关证件、限制广告审查申请等。
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2024-05-29
通话记录可以查询到多久以前
通话记录的查询,移动、联通、电信均只提供半年内的详单,包括拨打、接听的号码和通话时间,未接通无记录。短信记录只有发送或接收日期,无具体内容。超过半年的通话记录,运营商不再保存。
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2024-05-06
证据调查
软件著作权登记搜索如何查询?
1、向“中国版权保护中心”提出查询要求,并在缴费获取查询结果 二登录“中国版权保护中心”网站首页。2、在“版权登记大厅”进入“计算机软件著作权登记公告”。3、在公告页面处录入“软件名称”、“登记号”、“著作权人”其中任意一项进行查询。
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2023-08-09
软件著作权
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七星区传播性病罪咨询问答推荐
2024死亡赔偿的性质是什么
[律师回复] 解析:对于死亡赔偿金的性质这一核心议题,实质在于明确死亡赔偿金到底应对何种伤害进行补偿,这直接涉及到死亡赔偿金的确立、核算以及支付等相关环节。就此重要课题,全球各地区法律法规在认识上达成了共识,普遍认为死亡赔偿金绝对不是对死者个人财产损失的补偿,而主要是以补偿形式针对那些与受害者逝者有关的部分家属给予经济援助。然而,在具体的法理架构上,我们可以看到依照不同的立法规划,衍生出了两种观点,即“扶养丧失说”和“继承丧失说”。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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强奸罪身边哪些人会被传唤
[律师回复] 解析:在刑事诉讼过程中,拘传作为一项强制性措施仅能应用于涉嫌犯罪的嫌疑人或者被告人身上,对于自诉案件的当事人、被害者、附带民事诉讼的原告人和被告人生效,同样不应适用于证人、鉴定人、翻译人员等诉讼参与者。法律依据:《公安机关办理刑事案件程序规定》第七十六条公安机关依法决定不公开证人、鉴定人、被害人的真实姓名、住址、通讯方式和工作单位等个人信息的,可以在起诉意见书、询问笔录等法律文书、证据材料中使用化名等代替证人、鉴定人、被害人的个人信息。但是,应当另行书面说明使用化名的情况并标明密级,单独成卷。
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精神病人监护人怎么认定
[律师回复] 解析:患有精神疾病者若其民事行为能力受限或丧失,则其监护权应按照以下程序予以确定:对于尚未成年之患者,其法定监护人为生身父母;倘若其亲长已亡故,或者因某种原因丧失了监护能力,则可依据优先等级依次轮替担任监护人之职,具体如下所示:(一)祖父母及外祖父母辈;(二)同胞兄弟姐妹等家庭近亲;(三)其他愿意担任监护工作的个体或者组织机构,但须征得未成年患者居所所在地的社区居民委员会、村镇委员会或者业务主管单位之首肯与同意。法律依据:《民法典》第二十七条父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
法律咨询...
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非工伤病假超三月的会开除吗
[律师回复] 解析:根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,当员工因疾病请假超过3个月且尚未终了法定医疗期时,雇主是无法单方面终止与该员工的劳动关系的。值得注意的是,即使在法定医疗期、孕期、分娩期及哺乳照顾期等特定时期,以及其他类似的特殊状况下,有意解除该类劳动合同也是非法的行为。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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传播量达到多少属于违法
[律师回复] 解析:同样一条包含造谣毁谤内容的讯息如在网络上实际被点击或浏览的次数超过五千次,或者被转发的次数累积达到了五百次及以上,那么将构成对他人名誉的严重侵害,触犯了诽谤罪。若散布的是包含有色情内容的书籍、电影、录音、录像、图片或其他淫秽物品,哪怕只是向他人传播了三百到六百人次的区间内,都属于非法行为,应当予以立案调查并追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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